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노동자는 불이익을 당한다는 것이 선진국가들의 경험에서 드러난 사실이다. 1. 산업복지의 역사
1) 생성기
2) 모색기
3) 도약기
4) 성숙기
2. 미국의 산업복지 변천과정
1) 기업 공동체의 시기(1기 1880~1910년대)
2) 복지 자본주의의 시기
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근로자의 입장에 서서 실질적 도움을 줄 수 있는 적극적 정책 수립과 집행에 힘써야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅰ. 계약직 근로자
Ⅱ. 파견근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
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노동자 전체에게 떠넘기려하는 것이다. 때문에 위기 탈피라는 한국 경제의 돌파구를 열기 보다는 자본축적 구조가 더욱 왜곡되고 경제적 모순이 심화은폐되고 있다. 현재 진행되고 있는 공기업 민영화 작업은 이를 반증한다. 즉 기업의 자본
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근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것을 이유로 도급, 위탁 계약을 해지한 것도 부당노동행위로 간주 상습부당노동행위에 대한 처벌 규정을 마련함
3.5 직업안정법중개정법률안
근로자 파견 사업을 근로자 공급 사업에 포함
시행령과
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노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
◎ 고호성(2009), 국제노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책
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과정을 거쳐 2001. 10. 15. 2개의 분과위원회를 구성하여 제1분과위원회는 기간제근로파견근로단시간근로에 대한 대책방안을 다루고, 제2분과위원회는 특수형태근로 종사자(골프장 캐디, 학습지교사, 레미콘지입차주, 보험설계사, 가내근로자
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산업복지론 / 이정환 노병일 변보기 / 대학출판사
산업복지론 /조흥식 김진수 홍경준 / 나남출판
산업복지원론 /전정판 우재현 저 / 정암서원 1. 외국의 산업복지 변천과정
2. 한국의 산업복지 변천과정
3. 산업복지 발달에 미친 요인들
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/ 이정환 노병일 변보기 / 대학출판사
산업복지론 /조흥식 김진수 홍경준 / 나남출판
산업복지원론 /전정판 우재현 저 / 정암서원 1. 외국의 산업복지 변천과정
2. 한국의 산업복지 변천과정
3. 산업복지 발달에 미친 요인들
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근로자파견제, 변형근로시간제 및 대체근로제의 부재 등으로 기업의 교섭력이 약화되어 있어 임금조정 또한 어렵게되어 있다. 따라서 우리의 노동시장 여건상 기업의 인력관리 측면에서 운신의 폭은 매우 제한 되어 있다. 이러한 상황에서
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근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
②비정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비
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