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근로조건
1. 근로조건은 사용자와 근로자가 대등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 하나, 그 수준이 법에 정한 기준 이상이어야 한다
2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금
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규제완화
6) 노동위원회제도의 개선
7) 근기법상의 개정
2. 노동법 개악
1) 근로조건의 악화
2) 노동조합의 자주적인 활동제약
3) 쟁의권의 심각한 제한
3. 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항
Ⅵ. 노동법의 적용 사례
1. 헌법
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근로자 체류의 절차
Ⅲ. 외국인근로자 체류의 현황
1. 거주형태와 생활비
2. 휴일과 여가
1) 휴가
2) 휴일의 활용
Ⅳ. 외국인근로자 불법체류의 원인
Ⅴ. 외국인근로자 불법체류 관련 법안
1. 불법체류자 출국조치
1) 대상
2) 운영
3)
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임금제도
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 평가
1. 성공한 노동정책
1) 노동정책 중 근로조건 보호증진 정책 가장 좋은 평가
2) 나이가 많을수록 고용창출 정책에 대해 호의적으로 평가
3) 위원회 분야에 따라 성공한 노동정책 엇갈림
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근로자의 고용 등에 관한 법률상의 지위 9
4) 출입국관리법상의 지위 10
5) 사회보장기본법상의 지위 10
Ⅲ. 이주노동자 관련 정책적․제도적 문제점 11
1. 고용허가제의 문제점 11
2. 출입국관리법상의 문제점 13
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임금제와 신고절차의 홍보, 최저임금 위반 업장의 공개(최저임금제 위반업체에 3～6개월 정도 알림 스티커를 부착하여 자발적인 규제준수 유도) 등이 포함된다.
이상으로 최저임금제의 발전방향과 연구분석틀이었던 행정가치들의 증진방안
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임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오
1) 2021년과 2022년의 시간급 최저임금 ? 정규직, 비정규직, 아르바이트
2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우에 대한 대처 방안
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로
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근로기준법] 법률 제15513호
[남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률] 법률 제18178호
[민법] 법류 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호
찾기 쉬운 생활법령정보(www.easylaw.go.kr) 생활법률 협의이혼 생활법률 재판이혼 생활법률 상속재
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근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈련 실시
2. 질 위주의 훈련으로 실업자훈련을 내
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임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)
3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)
4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인
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