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근무성적 자체를 타당하게 평가하기 보다 제3의 기준에 의존하여 책임을 피하는 경향이 나타나게 된다.
2. 개선방안
위에서 살펴본 근무성적평정제도의 문제점을 개선하기 위한 방안으로는 다음과 같은 것들을 생각해 볼 수 있다.
(1) 평정목
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근무제로 발생하는 문제점도 존재한다.
1. 인건비의 상승, 생산성의 하락으로 인해 기업의 경쟁력 약화. 인건비가 증가하면서 제품의 단가가 상승하고 품질은 낮아진다. 생산원가로 인해서 중소기업과 영세기업이 중국, 베트남으로 빠지면서
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근무여건개선을 비롯하여 종래의 시스템이 적용되고 있어 단지 수사경과제라는 인사체계의 도입은 이름뿐인 유명무실한 제도가 되는 것이 아닌 가 우려된다. 이런 문제점을 얼른 파악하여 이를 개선하려는 움직임이 필요하며 무엇보다 수사
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근무의 문제점이라고 볼 수 있다.
정보기술의 시대이지만 정보 유출의 위험성을 배제할 수 없다. 계속해서 정보 유출, 해킹, 정보 거래에 대한 이슈들이 수면 위로 떠 오르고 있다. 이러한 문제가 계속해서 발생하는 이유는 사회가 정보사회가
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행정대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시간연장 보육이란
2. 24시간 보육이란
3. 시간연장 보육의 문제점
4. 24시간 보육의 문제점
5. 시간연장 보육의 필요성
6. 24시간 보육의 필요성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근무성적평정제도와 비교․분석............................................ 4
1. 공무원근무성적평정제도 (p.4)
2. 기업의 근무성적평정제도 (p.5)
3. 비교분석결과 (p.7)
Ⅳ. 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안........
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근무제는 정부의 긍정적인 검토 이후에 급 물살을 타고 레저에 관련된 모든 산업에 큰 파장을 일으키고 있다. 이제 한국도 근로자의 보호 아래 선진국 체제에 들어서게 된 것이다. 주 5일 근무제의 시행으로 골프장에 미치는 문제점과 시행 후
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근무평정제도’ 폐지, ‘종합인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입
가. 기존의 ‘근무평정제도’는 평가항목과 평가방식, 평가주체, 평가목적, 연공서열 등 객관성과 투명성, 평가의 합리성에 있어 총체적인 문제점을 가지고 있으므로
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근무제란?
2. 경제 사회적 배경
3. 주 5일 근무제 도입의 영향
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
3) 주5일 근무가 경제성장에 미치는 영향
4. 주5일제 근무 도입시 우려되는 문제점
1) 기업의 구조적 문제점
2) 인건비 구조상의 문제점
3) 가
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문제점이다. 2011년까지로 예상하고 있는 주일 근무제도의 도입은 단계적으로 시행하는 과정에서 계층간 갈등을 유발할 수 있는 요소를 가지고 있다. 길게는 7년까지 차이가 나는 제도의 도입 시기는 여가를 순전히 자기계발을 위한 시간으로
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