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생산시설 확장없이 생산장비 24시간 가동하는 자동화공장, 연속공정 산업에서 활용되는 방법이다.
2) 효과
기계장비의 최대활용, 높은 생산 가능하여 제품 시장의 수요 충족이 가능하다.
3) 문제점
①시간대별로 불리한 근무교대조에서 낮은생
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문제점에 따른 대응방안
1) PRODUCT
주 5일 근무제에 따라 가족 중심의 방문객이 증가할 것으로 예상되고 있으므로 주요 타겟을 가족 단위로 변화시킬 필요가 있다. 이에 따라 기존의 포지셔닝 단계에서 접근성이 뛰어난 점을 강조시키고 젊은
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고용창출효과를 노린다. 1. 주 5일제의 정의
2. 주 5일제가 실시된 배경
3. 주 5일제의 장, 단점
4. 주 5일제 시행이 인사관리에 미치는 영향
5. 주5일 근무제 시행 시 문제점 및 해결방법
6. 주 5일제 시행의 기타 영향
7. 결론
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근무제를 선진형 경영의 제도적 틀로 활용할 수도 있을 것이다. 자동화 설비, 온라인 네트워크, 조기경보 시스템 등으로 예상되는 문제점을 해결하는 동시에 생산성도 제고하게 되고 근무시간의 길이가 아니라 개개 조직원이 창조하는 부가
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근무제가 되면 가장 큰 혜택을 보는 업종 가운데 하나가 숙박업이지만 현재의 숙박업 형태나 숫자만으로는 부족하다는 전문가의 진단이 나와 주목을 끌고 있다. 주5일 근무제의 예상 문제점으로는 숙박·여가시설 부족 교통혼잡으로 인한 관
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근무성적을 평가할 때 본인과 상사 외에 동료, 하급자, 민원인등의 평가를 받아 그 결과를 승진, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있도록 하고 있다.
3)한국의 공무원 평정제도의 문제점 및 개선방
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평정제도의 개선
1) 문제점
일반적으로 근무성적평정의 문제점을 본다면 첫째, 평정자의 인생관이나 공직관 등 주관적인 작용을 막을 길이 없는 점이다. 둘째, 객관적이고 합목적적이며 보다 과학적인 모형이 없다는 점이다. 셋째, 형식적인
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근무평정)의 선택
1. 행동의 선택
행동의 선택이란 대체로 어떤 행동이 인사고과의 대상이 되느냐 하는 문제이다. 인사고과란 평소 직장에 있어서의 행동을 통한 성적과 능력의 관찰분석이다. 그러므로 여기에는 자연히 인사고과 대상범위가
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근무제를 성공적으로 정착시키기 위해서 해외 사례에서 알 수 있는 문제점들을 분석해서 점진적으로 개선해 나아가야 할 것이다. 1. (1) 주5일제 근무의 개념
(2) 주5일근무제의 발단
(3) 도입시기 및 일정
2. 주5일 근무제 도입의 경제,
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문제점은 인건비가 현재보다 14.4% 증가하여 단기적으로 기업의 부담이 커져서 국제 경쟁력이 약화된다는 점이다.
따라서 주 5일 근무제를 도입하는데 있어서 기업의 적응과정과 구조적인 개혁기간 등을 감안, 최소 5-10년에 걸쳐 장기적이고
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