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근무제를 실시할 경우 야기될 수 있는 문제점은 무엇이라고 생각하십니까?
1) 도서관 이용자의 불편 2) 도서관의 서비스 질 저하
3) 근무시간 단축으로 인한 수당 저하
4) 기타 ( )
7. 귀하는 주5일 근무제를 언제부터 실시하는 것이 좋다고 생각
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문제점, 개선점을 공동으로 검토하여 다음 기의 목표를 설정
-장점: 피평정자의 참여로 동기화에 효과적이고 능률이 향상
단점: 도입실시에 시간, 비용, 노력이 많이 들고, 부서에 따라서는 유의한 목표를 세우기가 -곤란
Ⅷ. 근무평정(업적평
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근무제도의 도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측의 입장
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결
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문제점에 대하여) 알맞은 대책 필요
- 중소기업의 비용부담 증가 → 생산성 향상으로 시설투자를 정부에서 적극 지원
(2) 결론
아직도 완전히 정착되지 못한 주5일근무제에 대해서 긍정적인 측면도 많지만 그에 견줄만한 부정적인 측면도 많다
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근무를 선진형 경영의 제도적 틀로 활용
- 고기술, 고수익 기업에게는 근무일수가 문제되지 않음
· 자동화 설비, 온라인 네트워크, 조기경보 시스템 등으로 예상되는 문제점을 해결하는 동시에 생산성도 제고
- 근무시간의 길이가 아니라 개
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근무제도를 고려하게 되었으며, 도입 시 이러한 예상 문제점들을 파악하고 회사의 의지와 함께 직원 공감대 형성을 위해 TFT를 조직하고 Pilot team을 운영한 뒤 의견을 수렴하여 보완하는 작업을 진행하였다. 아울러 직원과 관리자에게 10 Do’s a
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근무평정제도)의 목표관리
Ⅴ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인
1. 직무분석의 미시행
2. 고과자의 편견
3. 연공서열의 집착감
4. 현행인사고과제도의 문제점
Ⅵ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)
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도입이 절실히 필요하다는 것을 알 수 있다. 서론
본론-주5일 근무를 둘러싼 논의(노·사)
주5일 근무제의 도입시기
주5일 근무제가 도입의 장·단점
도입시 우려되는 문제점
외국의 사례
결론
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심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노동자입장
2. 사측입장
Ⅲ 주5일 근무제의 문제점
1. 노동자입장
2. 사측입장
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근무제의 성공적 정착 방안
1. 주5일 근무제 시행을 위한 기업의 본격적인 준비
첫째, 각 기업들은 노사협의를 통해 법 기준과 기업 여건을 감안한 합리적 방안을 도출하여야 하겠다. 토-일요일을 연휴로 하는 획일적 형태보다는 법정 기준을
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