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,「북한이해」, 2000, p.411
가급금은 기본노임으로 해결할 수 없는 근속연한, 특수 노동조건, 기술자격 등이 고려되어 추가되는 임금이다. 상금은 국가가 특별히 설정한 일정한 지표를 달성한 집단이나 개인에게 지급하는 추가적 생활비다. 독
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표에서 등급 간의 격차를 누진적으로 하는 것은 보편적인
경향이다. 누진율은 일반적으로 상위계급으로 갈수록 누진율을 크게 하는 것이
바람직하다는 주장이 많다(오석흥, 2000: 487). 유능한 공무원을 확보하려면 그
렇게 해야 할 것이다.
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표할 수 있는 기관이 있어야 한다
Ⅵ. 인사행정
1. 환경적 조건
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처
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근속연한까지는(예를 들면 10년) 호봉제를 유지하되 그 이후에는 일률적인 시간급 또는 일급을 정하여 적용하는 방안(C형)으로, 이는 동일 직무에서 숙련에 의해 업무능력이 향상되는 일정 기간까지는 호봉승급을 인정하되 일정 숙련 이후 업
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근속연한까지는(예를 들면 10년) 호봉제를 유지하되 그 이후에는 일률적인 시간급 또는 일급을 정하여 적용하는 방안(C형)으로, 이는 동일 직무에서 숙련에 의해 업무능력이 향상되는 일정 기간까지는 호봉승급을 인정하되 일정 숙련 이후 업
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표규정11에 의거하여 수학연한이 2년 이상인 사범계 학교 졸업자에게는 1년의 가산년수를 부과한다. 사범계 학교란, 교원양성을 목적으로 설치된 학교(학과)를 의미하며, 전문대학, 한국방송통신대학, 산업대학은 교원양성을 목적으로 한 사
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근속연한에 따라 연금부담을 차등적용 하는 것이 바람직하다. 근속연한이 적은 사람일수록 생애연금부담은 많아지고 혜택은 줄어들기 때문에 이들의 연금부담 비율은 상대적으로 낮게 책정해야 한다. 기존 퇴직자들과의 불공평성은 어쩔 수
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간의 정기휴가와 직종에 따라서 7일 또는 21일간의 보충휴가를 받는다.
넷째, 출산휴가규정을 보면 북한은 근속연한에 관계없이 산전35일 산후 42일 등 총 77일의 산전산후휴가를 받는다.
다섯째, 사회보장제도와 관련해서는 남한의 경우 산재
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준 결정시 교원근무실적에 대한 평가 결과를 부분적으로 고려할 필요가 있다. 현행 교원의 보수수준은 경력의 단일 잣대에 의거하여 근속연한의 증가에 비례하여 자동적으로 인상되는 보수평등주의적 운용체제를 갖추고 있다. 이로 인한 교
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임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3. 노사관계관리
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금수준관리
1. 외재적 요인
2. 조직의 요인
3. 직무의 요인
4. 개인의 요인
V. 임금체계의 관리
1. 연공급
2. 직무급
* 참고문헌
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