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문화와 연구 방식 속에서 글로벌한 연구자적 시야를 확보하고자 하는 바입니다.
그리하여 좀 더 장기적 플랜으로는 대학의 전임 연구자 및 교수로서 교육과 연구를 병행하며, 뇌인지과학의 학제 간 통합을 실천하고 싶은데 특히나 인공지능
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관리를 위해 프로젝트 팀원들과의 협력을 강화하고, 효율적인 리더십을 발휘하여 프로젝트 성공을 이끌어내는 것을 목표로 합니다.
글로벌 네트워크 구축: 에스엠엔터테인먼트의 글로벌 네트워크를 구축하기 위해 다양한 문화와 국가에 대
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문화와 규정의 차이를 직접 체감했고, 이를 품질 관리에도 반영해야 한다고 생각합니다. CJ제일제당의 글로벌 전략에 맞춰 현지 법인과 긴밀히 협력하며, 글로벌 고객에게도 신뢰받을 수 있는 품질 기준을 만들어가겠습니다.
6) ESG 경영과 품
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문화와 새로운 비즈니스 모델 창출을 주도해, 코오롱인더스트리가 글로벌 DX 선도 기업으로 자리매김하는 데 기여하고 싶습니다. 또한 후배 구성원들과 경험을 공유하며 조직 전체의 역량을 높이는 역할도 하고 싶습니다. 2025 코오롱인더
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관리능력 : 2017년까지 지점 내 우량고객 20% 증가에 기여하겠습니다
글로벌 금융 위기와 저성장 기조의 지속, 타 은행과의 경쟁 심화는 우리은행의 위협 요인으로 자리 잡고 있습니다. 따라서 우리은행의 행원은 우량고객 확보에 집중함으로써
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문화를 확립하고, 글로벌 고객 신뢰를 더욱 공고히 할 수 있다고 봅니다. 입사 후 이러한 변화에 적극적으로 기여하고 싶습니다.
7) 입사 후 품질 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 초기에는 회사의 품질관리 체계를 깊이 이해하
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문화 정착과 법규 대응력 강화에 실질적으로 기여할 수 있다고 판단했습니다. 입사 후에는 법정 리스크뿐만 아니라 글로벌 고객사의 ESH 기준까지 고려한 통합 관리 체계를 구축하고, 사업장 내 모든 구성원이 자발적으로 참여하는 안전 문화
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글로벌 시대에 걸맞는 핵심 인재도 육성하도록 하겠다.
세부내용
-성과지향 인센티브 제 도입 추진
-인재 육성을 위한 사내교육 제도 시행
다. 윤리경영 추진
효율적인 예산운용 및 투명한 예산집행으로 국민에게 신뢰받는 한국환경보전원
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경영 철학에 깊이 공감하며, 조직의 성장과 발전을 위한 중요한 자원으로서 제 역할을 다하고 싶습니다. 이와 같은 목표를 가지고 HR Generalist로서 전문성을 쌓고 성장하며, MKS Korea가 글로벌 인재를 효과적으로 관리하고 지속 가능한 성과를 낼
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시스템 분석 능력, 데이터 기반 리스크 평가 능력, 전사적인 안전문화 정착을 위한 커뮤니케이션 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.
2) 포스코인터내셔널의 안전경영 강점은 무엇이라고 생각하나요?
- 글로벌 사업장에서 통합 안전관리 시
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