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기업은 건설회사가 있다. 그런데, 위원회식 조직은 중요사항을 심의하는 심의결정하는 위원회(Committee)를 설치하여 집행을 보좌하는 조직으로 판매, 광고위원회 등이 있다.
㈐글로벌마케팅의 필요성
조한슨( J. Johanson)과 비더샤임 폴( F. Wieder
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가계의 역할\'에서 잠깐 언급했던 것처럼 \'反 대기업 정서\'를 없애기 위해서는 대기업들이 보다 더 투명하고 윤리에 기본을 둔 경영을 해야 할 것이다. 그래야만 국민들로부터 신뢰를 얻고 지지를 얻을 수 있는 것이다.
Ⅸ. 결론
기업은 생존
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기업전략과 국제인적자원관리
1) EPRG와 국제인적자원의 흐름
2) EPRG와 국제인적자원관리
3. 국제인적자원관리의 대상
4. 글로벌 기업의 인적자원관리 사례
1) 도요다의 글로벌 인재육성
2) Motorola China의 HR 현지화
3) Molex사의 글로
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가 전 부서에 유연하게 전달될 수 있도록 하여 각부서가 유기적인 학습조직이 될 수 있도록 노력하고 있다.
9. 참고 자료
STX 조선의 국제경영 현황과 바람직한 미래, 2010STX Annual Report, 2010
기업경영 WAY 2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케이아
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기업경영연구소
박혜리(2007), 초국적기업 광고의 신뢰도가 기업이미지에 미치는 영향, 중앙대학교
이형범(1996), 국제화폐론에 대한 일 연구, 서울대학교
이항우(2010), 신자유주의 글로벌 인터넷 거버넌스와 정당성 문제, 비판사회학회
정수복(1
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기업이 아닌 글로벌 기업이라는 인식이 필요하다. △우선 당장의 이익보다는 장기적인 포석과 투자가 필요하다. 이러한 상황에서 우리 소프트웨어기업이 성공적으로 중국 시장에 진출하기 위한 전략으로 신 팀장은다음을 꼽았다. △중국
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가 좁다는 점에서 탁월한 성과를 냈다
2. 도약기 : 세계시장에 도전하고 Global M/S 10%의 벽을 돌파
1) 강한 중소기업은 OEM이건 자가 브랜드이건 처음부터 세계시장을 겨냥하고 출발하며, 많은 경우 해외매출 비중이 50% 이상
2) 글로벌 관점에서
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기업을 둘러싼 주요 거시경제 환경변화로는 미국을 중심으로 디지털 혁명에 의한 신경제의 도래와 확산, 인터넷 사용의 확산과 네트워크화 진전, 과학기술의 발전과 기술혁신의 가속화, 경제활동의 글로벌화와 경쟁의 세계화가속화, 지식기
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가 되면서도 소니 특유의 도전정신을 유지하여 앞으로도 계속 혁신적인 제품을 만들어 낼 수 있는가가 향후 소니 경영진이 풀어야 할 과제이다. 소니가 겪은, 전환 과정에서 일어나는 혼란은 삼성전자를 비롯한 다른 기업들에게 주는 시사점
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가 유기적인 학습조직이 될 수 있도록 노력하고 있다.
<참고자료>
www.stx.co.kr
www.stxship.co.kr
www.seri.org
www.shi.samsung.co.kr
www.kisinfo.com
www.samsungfn.com
www.daishin.co.kr
www.truefriend.com
paxnet.moneta.co.kr
www.kse.or.kr
기업경영 WAY 2009 - 고려대 기업경
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