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방향 제시
4. 경쟁전략
4.1 경쟁전략 소개: MIXXO의 남매 브랜드
4.2 MIXXO의 전략 적용
4.3 새로운 경쟁시장 분석
5. 전략실행방안
5.1브랜드 컨셉의 변화
5.2 마케팅 전략 – Product, Price, Promotion, Places
5.3 R&D 전략
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글로벌경영기업으로 남길 바란다. Ⅰ.서론
1.선정이유
2.현대자동차 기업소개
Ⅱ.본론
1.기업분석
[1]환경분석
[2]SWOT분석
[3]STP분석
[4]4P분석
2.현대자동차의 마케팅
[1]제네시스(CF 광고중심)
[2]슈퍼볼 (CF 광고중심)
[3]마케팅성과
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관리 능력, 그리고 성과 평가 능력 등을 갖출 수 있도록 교육하고 있으며 이러한 성과 중심의 교육평가와 효과 측정을 지향하고 있다. 또한 핵심역량 모델을 구축, 활용하며 기업 내 인적자원개발 조직의 전략기능을 강화하고 학습조직을 구
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인적자원개발연구, 27(2), 45-68. 목차
1. 서론
2. 인적자원관리에서 모집의 개념과 중요성
3. 2023년 이후 채용 시장의 변화와 특징
4. 디지털 기술을 활용한 모집 전략
5. 조직 문화와 가치 중심의 모집 접근법
6. 다양성과 포용성을 고려한
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
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관리, 은하출판사
7. 김기성(2011), 병원경영효율성 측정과 인과관계 분석에 관한 연구, 고려대학교 대학원, p10
8. 강윤숙 외 공저(2010), 간호관리와 리더십, 현문사
9. 김미숙(2010), 병원의 전략적 인적자원관리와 조직효과성의 관계에 있어 직무
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서비스가 고객만족도에 미치는 영향 홍지혜 홍익대 광고홍보대학원 2008 석사
키덜트 소비자가 선호하는 캐릭터에 관한 연구/ 장영심 숙명여대대학원 2007 석사
21세기 신마케팅 조류/신유통 전략의 유형 및 발전방향- 이수동(국민대학교 경영
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기업소개
2. 스마트폰 산업 시장분석
1) 세계모바일 시장 개요
2) 전세계 스마트폰 보급량
3. 삼성전자 스마트폰 글로벌전략
1) 기술개발전략
2) 부품자체조달
3) 제품군 다양화전략
4) 타겟 마케팅 (중국시장진출)
5) 인적자원관리전략
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조직 구조는 모두 동등한 위치에서 업무를 수행할 수 있도록 하며, 업계 평균보다 20~30% 높은 임금 수준을 유지하고 있다. 이러한 샤오미의 인적 자원관리 역량은 이직률을 5% 미만으로 유지하며, 성공적이고 안정적인 조직 관리와 기업 경영활
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구조와 체계를 개선하는 것이 중요하다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
행정안전부, 「과학적 조직관리를 위한 조직진단 매뉴얼」, 행정안전부, 2011.
최철문, 「조직진단 요인의 분류와 관계에 대한 실증적 연구」, 서경대학교, 2012.
임세영, 「인적자원
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