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기업고객과 잠재 고객인 기업들의 전산관계자들과의 정기적인 세미나 프로그램을 통해서 고객의 요구사항을 관철하고 기업 고객이 필요로 하는 솔루션에 대한 정보를 얻고, 세미나 비용을 hp에 서 부담, 후원하여 hp 서비스에 대한 홍보효과
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리더군의 커리어를 모니터링하고
그들이 얼마나 기업에서 성장하는 지를 평가하는 것이다. 잠재적 리더들로부
터 받는 피드백도 중요하다. 만약 그들이 자신들의 육성 경로에 만족하고 회
사에 나아있는 비율이 높다면 글로벌 리더의 육성
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기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할 필요성이 있다고 본다.
특히 도요다, BMW 같은 글로벌 리
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등 신규제품출시도 시도하고 있으나 아직 결과는 미정이다.
6. 미래와 과제
①정보 보호 마인드 확산
②전문 인력 확보
③글로벌 확장
④글로벌 전략 : 1. 기업개요
2. 사업내용
3. 재무자료
4. 주가관련자료
5. 기업성장전망
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정보, 2004, p.86
강준만, 『영혼이라도 팔아 취직하고 싶다』, 개마고원, 2010, p.121, 209, 217
탁석산, 『준비가 알차면 직업이 즐겁다』, 창비, 2009, p.19-21
남궁인철, 『청년 일자리 지원사업의 성과와 개선과제』, 2010, p.12, 15
한국 고용정보원, 『청
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이해
7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)
8. 8강. 경영과 리더쉽
9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼
10.10강. 인재육성과 학습조직
11.11강. 동기부여와 신뢰구축
12. 12강. 코칭스킬
13. 13강. 변화괸리
14. 14강. 글로벌리더
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글로벌리더십 함양에 관한 연구」명지대학교 대학원 석사학위논문
윤철경,이민희,박선영,박숙경,신인순,윤은영(2011)「청소년 국제교류정책 현황 분석 및 발전방안 연구」한국청소년정책연구원
여성가족부, 청소년국제교류시스템 홈페이
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기업
비전: 글로벌디지털리더(Global Top 3 by 2010)
인재상: 변화를 추구하여 가치를 창출하는 사람
사업영역
ㄱ. 디지털 디스플레이 & 미디어 사업본부
ㄴ. 디지털 어플라이언스 사업본부
ㄷ. 정보통신 사업본부
임직원 : 국내 27,683
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Korean local presidents
Seniority remains
Examples
Haier Group
Legend Group
US manufacturing
Companies(Microsoft,
Motorola, etc)
Taiwanese companies
Overseas Chinese group
Japanese or Korean
companies
참고문헌
국윤성(2010), 기업 내 인사담당자의 직무역량이 조직유효성에 미치는 영향, 성
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기업을 운영 및 직장생활을 하면서문서 및 제안서를 작성하는데 도움이 되고자 합니다. ■http://www.kuzira21.com/
■http://www.iccollege.com
■http://www.tts.or.kr/main.htm
■http://www.hanwhatrade.com/korean/company/mainbuss.htm
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■http:
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