|
조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도&nb
|
|
|
신용 및 운영리스크를 정확하게 측정하기 위해 12년 전 데이터 찾기에 전력을 쏟고 있다. 실제로 최근 각 은행이 내놓는 바젤Ⅱ 컨설팅 제안요청서에는 빠짐없이 내부 \'손실데이터\' 관리방안이 핵심 요구사항으로 들어 있다.
앞으로 생성될
|
|
|
글로벌 교역량 확대 등에 힘입어 3년 만에 플러스 성장으로 전환이 예상되는데, 2014년 경제성장률은 0.6~1.1%수준이 될 것으로 보이며, 중국경제는 2013년과 비슷하거나 다소 둔화될 것으로 전망되며, 중국 정부는 기존의투자, 수출 위주의 양적
|
|
|
신용장기준 포괄금용과 병행지원 ■해외마케팅지원
■국내전시회
■무역상품홍보
■수출기업화
■해외규격인증획득
■수출대상국제품규격보급
■수출인큐베이터운영
■인터넷중소기업관
■글로벌브랜드(Brand)육성 지원
■
|
|
|
인프라의 변화를 기반으로 하여 상업화, 사회통제의 요구, 네티즌의 집단적 행위 등을 근간으로 하여 역동적으로 형성되고 있다고 볼 수 있다. 모든이에게 풍요로운 정보사회를 이룩하기 위한 정보문화의 형성을 위해 네티즌들의 건전한 정
|
|
|
글로벌 플레이어로 성장하기 위한 노력을 계속
4)은행-기업‘윈 윈’전략
은행들의 기업컨설팅에 접근하는 ‘색깔’도 다양했다.신한은행 기업컨설팅팀은 ‘기업속으로 파고들기’전략으로 지방 중소기업에 아예 상주하며 중소기업 최고경
|
|
|
신용장 및 자금이체 업무 및 보고서 송수신 및 국외점포 업무원장 조회업무 등을 효율화하여 시간과 비용상의 획기적 개선을 가져오고자 하는 것이다.
이러한 은행의 시도는 매우 혁신적이지만 외국의 선도적인 기업들과 비교했을 때, 다음
|
|
|
컨설팅을 해주는 전문가그룹 집단으로 조직하여 경영관련 컨설팅과 지원을 해주고 있는 것을 알 수 있다. 이 밖 에도, 전 세계적으로 Ashoka Center와 같은 사회적 기업을 대상으로 경영지원을 해주는 곳이 늘고 있는 추세에, 글로벌적인 경영지
|
|
|
인프라의 표준화와 상호 호환성을 통해 이용자의 편리성을 제고하고 거래서비스의 안전과 이용요금에 대한 이용자들의 부담을 해소하는 한편 이종의 사업자들 간 Win-Win 전략의 차원에서 서로 협력하고 신뢰하는 노력이 필요하다
이상과 같
|
|
|
인프라의 부재와 관련해 초기 발전단계에 있으며 발전을 위해서는 적지 않는 투자와 개혁이 필요하다.
5. 한국의 기업문화
우리나라 기업은 사업성격과 규모, 창업자의 이념과 경영스타일 그리고 기업경영과정에서 형성된 전통과 관행에 따
|
|
메뉴펼치기
