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글로벌 전략가로 성장하고 싶습니다. 단기적으로는 소비자 조사와 디지털 마케팅 실행력을 통해 성과를 내고, 장기적으로는 HK연우의 글로벌 시장 확대를 주도하는 전략가가 되고 싶습니다. 이를 통해 HK연우가 ‘지속 가능한 혁신 패키징 리
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글로벌 본사와의 소통을 이끄는 전략기획 전문가로 성장하는 것이 목표입니다. 장기적으로는 LG에너지솔루션의 글로벌 시장 전략을 직접 설계하고 조율하는 글로벌 투자 전문가로서, 단순한 숫자 분석을 넘어, 미래 방향을 구체화하는 리더
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글로벌 역량을 키웠습니다. 저는 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 기아의 글로벌 혁신 전략을 뒷받침하고, 현업 부서가 성과를 극대화할 수 있는 환경을 만드는 데 기여하고 싶습니다. 기아가 모빌리티 리더로 도약하는 길에 든든한 경영지원 전
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전략적 성과를 창출하고 싶습니다. 장기적으로는 ESG 경영을 뒷받침하는 글로벌 수준의 경영지원 전문가로 성장하고 싶습니다.
6) 질문: 한진에서 가장 매력적으로 느낀 점은 무엇입니까?
답변: 한진은 대한민국 최초의 종합물류기업으로서 역
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글로벌 프로젝트 경험을 동시에 갖추었습니다. 또한 데이터 분석 능력과 창의적 기획 역량을 함께 보유하고 있어, 단순 실행이 아닌 전략 수립 단계에서부터 기여할 수 있습니다.
7) 입사 후 5년 뒤 본인의 모습을 어떻게 그리고 있습니까?
5년
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전략에 대한 이해를 깊이 갖추고, 그에 따른 업무 계획을 세우고 추진합니다.
이러한 목표와 비전을 실현하기 위해 제가 경영지원 인턴으로서 지속적인 역량 개발에 힘쓰고, 롯데제과 경영지원 분야에서 전문성을 갖추고 성과를 창출하도록
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글로벌 비즈니스 확장을 위한 전략적인 해외영업 업무를 담당하는 데 있어 큰 책임감을 느끼고 있습니다. 저는 단기적인 성과에만 집중하기보다는, 장기적인 관계 구축을 통해 회사와 고객 모두에게 가치를 제공하는 것을 목표로 삼겠습니다
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글로벌 HRD/OD 전략에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각합니까?
가장 중요한 요소는 ‘현지 문화 존중과 글로벌 기준의 조화’라고 생각합니다. 글로벌 기업은 표준화된 HRD 체계를 유지하면서도, 각 지역 문화적 특성을 반영해야 합니다.
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글로벌 시장 확대 전략과 디지털 기반 마케팅 혁신을 주도하며, 두산전자가 전자소재 분야에서 세계적 브랜드로 자리매김하는 데 기여하고 싶습니다.
7) HR 직무가 아닌 마케팅 직무를 선택한 이유는 무엇입니까?
저는 사람과 조직에 대한 관
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전략을 수립하고, 제품을 글로벌 시장에 맞게 포지셔닝하는 데 필요한 모든 과정에서 적극적으로 기여할 것입니다.
두 번째로, 제품 기획 과정에서의 효율성을 높이기 위한 시스템을 개선하고, 다양한 부서와의 원활한 협업을 통해 제품 개발
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