 |
명령이 아닌 부탁을 받기를 원한다는 걸 알았습니다. 회의를 열어, 학생들이 쉬는 시간에 듣는 영어 한마디의 힘에 대해 호소하고 정책에 따라달라고 간곡히 부탁했고 마찰은 해소됐습니다. 경험으로 배운 Global Mind는 저의 무기입니다.
|
|
 |
[미래건설의 트랜드 금호건설]
사람에게 삶의 터전을 위한 공간을 창조하는 것에 대한 성취감이 건설로 저를 이끌게 되었습니다. 글로벌 리더로 성장하고 있는 금호건설은 51여 년 동안 무한한 에너지를 분출하며 성장의 질주를 하였고 우리
|
|
 |
[미래건설의 트랜드 대보건설]
사람에게 삶의 터전을 위한 공간을 창조하는 것에 대한 성취감이 건설로 저를 이끌게 되었습니다. 글로벌 리더로 성장하고 있는 대보건설은 38여 년 동안 무한한 에너지를 분출하며 성장의 질주를 하였고 우리
|
|
 |
글로벌 리더라든지 혁신과 도전정신을 강조하는 오늘 세태와는 달리 세일즈는 세계를 선도하거나 창의적인 아이디어를 요구하는 직종은 아닙니다. 그러한 혁신을 주도하는 사람들이 발전된 미래를 이끌어갈 수 있도록 뒷받침해 주는 자리라
|
|
 |
글로벌 리더혁신과 도전정신을 강조하는 오늘 세태와는 달리 세일즈는 세계를 선도하거나 창의적인 아이더어를 요구하는 직종은 압니다. 그러나 혁신을 주도하는 사람들이 발전된 미래를 이끌어 갈 수 있도록 뒷받침 해주는 자리라고 생각
|
|
 |
미래의 Needs를 파악하여 어떤 업무가 주어져도 능숙하게 소화해낼 수 있는 인재가 될 것입니다.
그리하여, 10년 후에는 업무 전문성과 경쟁력, 풍부한 현장 경험을 바탕으로 기술영업분야에서 세계 조선업의 흐름을 선도하는 글로벌 리더가
|
|
 |
1.본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 우리 회사에 지원한 이유를 기술해주십시오.
[미래건설의 트랜드 한화63시티]
사람에게 삶의 터전을 위한 공간을 창조하는 것에 대한 성취감이 건설로 저를 이끌게 되었습니다. 글로벌 리더로
|
|
 |
글로벌 시장 확대에 맞춰 다양한 국가에서의 인사 정책을 수립하고, 문화적 차이를 존중하는 포용적인 조직을 만드는 데 기여하고자 합니다.
저는 MKS Korea의 인재 중심 경영 철학에 깊이 공감하며, 조직의 성장과 발전을 위한 중요한 자원으로
|
|
 |
미래에 어떠한 업적을 보여줄지는 아직 알 수 없지만, 세계적인 위기에 대비하는 큰 혜안을 통해 진행되는 투자라고 생각하고 있습니다.
[ TYPE 3-10 ]----------------------------------------------------------------------------------------------------
- 축구선수 박지
|
|
 |
미래를 만들어가는데 기여하고자 합니다. 또한, 조직 내에서 협력과 혁신을 촉진하는 역할을 수행하며 삼성엔지니어링의 글로벌 리더로서 활약하고 싶습니다. 이 모든 열망을 통해 저는 삼성엔지니어링의 성공과 성장을 함께 이루고자 합니
|
|
메뉴펼치기
