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기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계
3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화
4.1. 노동시장 유연화의 효과: 중
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기업의 전략적 가치
5) 천년 묵은 벌레(?)가 기업가치를 깎는다.
6) 상표의 가치
6. M&A에서 기업가치 평가사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
7. 서양사람들은 서양의 논리로서 설득하여야
Ⅷ. 우리나라 M&A시장의
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주식시장이 안정적으로 성장 할 수 있고, 기업의 자금조달 역시 원활해 질 수 있기 때문이다. 기관투자가의 확대를 위해 다양한 주식연계 금융상품을 개발하고 합리적인 원칙에 입각한 투자관행을 정착해 투자자의 시장에 대한 신뢰 회복 필
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효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정?개발독재, 비민주
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금융위기 이후 환율변동과 수출가격, 통상정보연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국제수지와 경상수지
2. 환율변동에 따른 무역 영향 이론
3. 원/달러 환율이 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에 미치는 영향
1) 긍정적 영
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기업형제품을 선정하여 제품의 생산과 판매에 있어서 독창적인 능력을 발휘하여야만 그 기업이 살아 남을 수 있을 것이다.
이하에서 언급한 기본적 방안과 아울러 중소기업이 지향해야할 마케팅전략을 제시하면 다음과 같다. 철저한 시장을
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효과를 낳을 수 있다.
그리고 노동조합의 발전과 단체교섭력의 향상을 통한 대등한 노사관계의 정립이 필요하다. 불평등한 노사관계는 최저임금제의 진정한 발달을 저해하는 요인이 된다.
또한 최저임금은 조정과정에 상당한 시간이 소요되
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차이
2-6. e-SCM의 구축과 운용에 따른 분류
3. 국내 e-Marketplace 성공업체의 성공요인
4. 새로운 e-Marketplace의 유형
1) C2C(Consumer to Consumer)
2) B2G(Business to Government)
3) B2E(Business to Employee)
5. e-Marketplace를 활용한 기업경쟁력의 개선 아이디어
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임금결정을 주도하는 패턴 셋터(pattern setter)가 임금을 먼저 합의하고 이에 준하여 임금교섭이 이루어지는 것은 시장원리를 반영하는 측면도 있다. 즉 동종업종, 그리고 규모가 비슷한 사업체의 임금격차가 커지면 임금이 낮은 사업장의 이직
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2. 황금에스티(코스닥)
1) 설립일
2) 대표이사
3) 자본금
4) 아이템
5) 매출액 320억원, 당기순이익
6) 투자
7) 주식 연중 최고가
3. 미래산업
4. 메디슨
5. 팬택
Ⅷ. 창업투자회사(창업투자조합, 창투사)의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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