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기업(하청형 중소기업)의 중간조직
1. 시장실패(Market Failure)의 원인
2. 조직실패의 원인
Ⅴ. 중소하도급기업(하청형 중소기업)의 지급보장제도
1. 추진배경
2. 개선방안
3. 기대효과
Ⅵ. 중소하도급기업(하청형 중소기업)의 자동차부품산
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시장에서의 과잉 반응과 기업 특성적 이례 현상에 관한 연구.”
증권학회지 17집,
1994
오세경,
“주가 수익 비율, 기업 규모 및 주가의 주가 수익률에 대한 영향 분석, 8권 1호.”
1994 1. 주가 수익 비율(PER : Price Earnings Ratio)이란?
2. PER 효과
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간부문에 공적규제와 공식화 정도가 높은 행정지도를 행하는 형태이다.
메인 뱅크제 - 기업이 주거래 은행을 두고 기업과 은행간의 편의를 봐주기 위한 것
고용 - 종신고용제, 연공임금제
장기적 계약적 거래 관계
2. 금융 시스템의 재편
1990년
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기업의 제품생산에 대한 변화는 필연적으로 수반하므로 중소기업은 각자 어떠한 방향으로 기업을 이끌어 나가야 할 것인가에 대하여 깊은 연구가 있어야 한다. 둘째로 철저한 시장정보를 처리, 분석할 수 있는 체제를 갖추어야 한다. 중소기
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금융산업노동조합
-기업연금 제도의 현황과 과제, 연구위원 고광수, 한 국 증 권 연 구 원
-주요국의 기업연금 운용사례 및 시사점, 노사정위원회
외 다수 논문 참조
인터넷 웹
-기업연금 시장을 잡아라
-신문 웹
외 다수 인터넷 웹 참조
기관
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격차의 원인
4. 연령별․ 계층별 임금구조
(1) 연령별 임금구조
(2) 연령계층별 임금구조
Ⅲ. 기업간 임금구조
1. 산업형 임금구조
(1) 산업별 임금격차의 원인
(2) 한국의 산업별 임금구조
(3) 산업별 임금격차의 원인
2. 기업규모별
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기업의 중국시장 진출 전략에 관한 연구, 우석대학교, 2011
김훈 / 주식시장간 정보전이효과에 관한 연구, 연세대학교, 2009
엄동욱 / 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
정병욱 / 한국 기업금융시장에서 기업간신용의 이론적
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기업의 직능자격 제도
1. 직능자격 제도의 개념
2. 일본기업의 직능자격 제도 도입 배경
3. 직능자격 제도의 기대효과
Ⅴ. 일본 주식장외시장제도의 특징
1. 일본의 증권시장 구조
2. 일본 주식장외시장의 현황 및 특징
1)
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기업의 인사·노무관리, 벤처기업협회
* 김호정(2005), 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교
* 양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
* 이광석(2001), 인터넷 벤처기업의 인적자원관리, 한국항공대학교
* 이
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기업을 보존하는 것보다는 효율적인 외국기업이 대신하는 편이 유리하지만, 국민감정의 납득이 필요할 것이다.
※ 참고문헌
- 1997 APEC (외무부)
- 한국의 다자간 경제외교(국제무역경영연구원; 서창록,양기웅)_
- 2005 APEC 세계로 미래로(APEC 정
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