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정책을 수립하며, 새만금 지역의 생태계 복원과 발전을 동시에 이루기 위한 노력을 기울이겠습니다. 새만금개발공사에서의 경험을 통해 전문성을 더욱 향상시키고, 앞으로의 경력에 큰 자산이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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합니다. 또한, 지속적인 자기 개발을 통해 변화하는 업무 환경에 유연하게 대응하며, 회사의 성장과 함께 발전해 나가고 싶습니다. 앞으로도 경기주택도시공사의 발전에 기여하며, 회사와 함께 성장할 수 있는 인재가 되고자 합니다.
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, 앞으로도 그 태도로 어떤 조직에서도 기여할 수 있다고 생각합니다.
5. 본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화를 설명해주세요.
[기회가 공평한 조직, 침묵이 강요되는 조직]
제가 생각하는 이상적인 조직문화는 ‘실패
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공사의 공적자금회수뿐만 아니라 민영화를 통한 금융기관의 건전성과 경쟁력제고, 소유구조 개선, 책임경영체제의 확립 차원에서 대단히 중요한 과제이다.
4) 부실금융기관 정리
부실금융기관의 퇴출전략은 예금보험기구의 신뢰도를 제고
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공사 부문
1) 손실 최소화?대외신뢰유지 차원에서 필요한 사업의 경우 계속 시공될 수 있도록 지원
2) 해외발주처의 계약파기 방지 및 신뢰 구축방안 강구
3) 계속시공사업에 대해서는 유동성 지원 및 공사집행감독 방안 마련
2. 국내공사 부
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공사서비스가 다른 공기업과 차별화되는 점은?
스마트 도로, AI 기반 교통관리, 친환경 인프라 등 혁신적인 기술 도입에 앞장서고 있다는 점이 차별화된 경쟁력이라고 생각합니다.
32. 고속도로 안전을 향상시킬 수 있는 방안은?
실시간 교통
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경쟁력 강화를 위한 제안이 있나요?
고객 피드백을 실시간으로 반영할 수 있는 모바일 설문 시스템을 도입하면 좋을 것 같습니다. 이를 통해 서비스 개선 속도를 높이고, 이용자의 체감 만족도도 향상시킬 수 있다고 생각합니다.
38. 직무 수행
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경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅵ. 경쟁과 경쟁패러다임
1. 발주방식의 변화
2. 국제금융 시장에 대한 전문기술 활용 능력
3. 프로세스관리(사업관리) 전문기술 중시
4. 무한 가격경쟁의 입찰방식
5. 국가차원의 정치적?외교적 지원
6. 내
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및 학창시절] - 600자
2. ▶[하이닉스 및 해당분야 지원동기] - 600자
3. ▶[본인의 성격 및 생활신조] - 600자
4. ▶[해외연수 및 사회활동 (봉사, 인턴 포함)] - 600자
5. ▶[본인의 능력 개발을 위한 과거와 현재의 노력 및 미래의 계획]- 600자
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청년인턴 채용관을 새로 오픈하는 등 서서히 인턴채 용정보공개 실시
② 중소기업 청년 인턴제 -고용노동부의 지원으로 만 15~34세의 나이면 누구나 할 수 있는 인턴제 실시중
③ 대학교 학점인정 인턴제
④ UKOV 벤처투자 업체가 대학생 연합
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