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회복, 개인회생제도에 대한 의견을 말해보세요.
3.
미국 재정절벽에 대해서 설명해 보세요.
4.
금융권 취업을 고집하는 이유가 무엇인가?
5.
지원한 곳과 다른 곳에서도 근무가 가능합니까?
6.
반자본주의 시위에 대해 어떻게 생각하는가?
7.
지
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. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내]
면접 예상 질문
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주십시오.
현재 금융 산업에서 중요한 사회적 이슈 중 하나는 퇴직 연금의 접근성과 이해도입니다. 많은 사람들이 퇴직 후의 재정적 안정성을 확보하지 못하고 있으며, 이는 경제적 불평등을 심화시키는 요인이 됩니다. 특히, 퇴직연금 제도
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제도 자체를 만드는 데서 그치지 않고, 구성원이 실제로 사용하고 체감할 수 있도록 심리적 장벽을 낮추는 메시지, 리마인더, 성취 기반 리워드 설계까지 포함되어야 합니다.
금융상품도 마찬가지로, ‘가입 이후의 경험 설계’가 고객 만족
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금융업에 종사하면서 재무업에 관련된 수신, 햇살론, 모출납, 공제, 지출업무 등의 실무를 접하며, 신입 사원으로 더 빠르게 적응할 수 있는 기회가 있었습니다.
이러한 기회를 통해 상황에 맞게 고객들의 입장에서 편의를 제공할 수 있는 본
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금융』은 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다 ]
제가 생각하는 STORY있는 금융은 고객에게 감동을 줄 수있는 금융이라고 생각합니다. 저는 현재 KB국민은행은 성장 잠재력이 풍부한 중소기업을 발굴하는 히든스타기업 제도를 활성화해 국내 중
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금융 지원을 강화하여 이들이 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 지자체와의 협력을 통해 지역 특화 산업에 맞는 금융 패키지를 개발하고 실행하는 것이 필요합니다.
이는 지방 기업들이 자립적으로 성장할 수 있는 기반
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금융 전문가로 성장해 있을 것입니다. 단순히 금융 상품을 판매하는 은행원이 아니라, 고객의 삶과 기업의 성장을 함께 고민하는 금융 파트너로 자리매김하고 싶습니다. 또한 후배 직원들에게 경험을 나누며 조직 내에서 신뢰받는 선배로 성
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금융에서 벤치마킹의 대상이 될 것이라 생각됩니다. 또한 신한은행은 'Global리더, 시장 NO.1 전문가양성'을 목표로 PB School, 사이버교육, 행내MBA운영 및 해외MBA 파견 등 최고의 인재개발제도를 갖추고 있기 때문입니다. 일등인재 육성을 경영철
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제도가 한국 경제에 기여하는 점은 무엇이라고 생각하나요?
신용보증제도는 신용이 부족한 중소기업이나 창업자가 금융기관으로부터 자금을 조달할 수 있도록 돕는 ‘신뢰의 제도적 장치’라고 생각합니다. 이는 단순한 보증을 넘어 경제의
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