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금호아시아나는 2002년 추석 이후 명절선물 안받기 캠페인을 전개하며 3,170개에 달하는 거래 및 협력회사에 협조공문을 발송함과 동시에 선물반송센터를 운영하고 있다. 이러한 조건을 갖추고 윤리경영에 진력하면 기업의 이미지도 제고될 뿐
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금호아시아나는 2002년 추석 이후 명절선물 안받기 캠페인을 전개하며 3,170개에 달하는 거래 및 협력회사에 협조공문을 발송함과 동시에 선물반송센터를 운영하고 있다. 이러한 조건을 갖추고 윤리경영에 진력하면 기업의 이미지도 제고될 뿐
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금호아시아나는 2002년 추석 이후 명절선물 안받기 캠페인을 전개하며 3,170개에 달하는 거래 및 협력회사에 협조공문을 발송함과 동시에 선물반송센터를 운영하고 있다.이러한 조건을 갖추고 윤리경영에 진력하면 기업의 이미지도 제고될 뿐
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그룹이 처음 도입한 것으로 입사지원자격에 학력제한을 철폐하고, 학력과 학벌중심의 간판위주에서 실력위주로 채용하는 방식을 말한다. 따라서 삼성그룹에서는 대졸 신입사원 채용이 아닌 3급 신입사원 채용이라는 표현을 사용하고 있다.
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그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체의 산 증인 - 이윤우 삼성전자 부 회장
4. 삼성그룹 최장수 CEO - 허태학 삼성석유화학 사장
5. 변신 경영의 대가 - 강호문 삼성전기
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[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
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자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
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그룹 공채 시 우선적으로 채용된다.
느낀 점 : 생각으로만 하던 내가 정말 하고 싶은 직업에 대해 이렇게 자세히 하나 하나를 조사 하다 보니 각 각의 직업에 대해 그동안 생각 해오던 것보다 현실적인 매력과 이상적인 매력에 대해 동시 느끼
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그룹인 구백그룹과 합 작사업에 관한 양해각서를 체결함으로써 중국 진출이 본격화했다"면서 "이는 성장을 계속하기 위한 전략적 선택이었다는 점에서 일단 긍정적"이라고 밝혔다.
그는 "특히 투자효율성측면에서 보더라도 국내에 비해 떨어
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대졸신입사원 채용의 경우 정기공채를 폐지하고 연중 상시로 필요인력을 모집하여 선발하고 있다. 그러나, 필요에 따라 년 1 ∼ 2회(주로 4월, 9월) 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다. SKC의 대졸신입사원 채용은 SK그룹 (Join SK Link)채용
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