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결과를 평가하는 일련의 관리시스템으로서 구성원의 성과를 공정하고 합리적으로 평가함으로써 성공적인 연봉제의 기틀을 제공하게 된다.
자율적 목표설정
자발적 목표달성 행동
스스로의 성과평가
자동적 연봉결정
(상사와부하 합의)
(상
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제공과 함께 편의를 제공해 주어야 한다.
① transfer하는 경우 : 환자의 보험종류와 향후치료내용, 거주지 등을 고려하여 transfer할 수 있는 기관을 안내하며, 필요한 경우에는 transfer할 기관의 관계자와 직접 통화하여 편의를 부탁할 수도 있다.
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(www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (기획재정부 공공기관 경영평가단 2011.8)
2010년도 국정감사결과 시정 및 처리 요구사항에 대한 처리결과보고서(2011.3)
- 네이버 지식백과(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=651337)
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평가하도록 하
고, 부하에게 부정적 평가결과를 효율적으로 전달하는 커뮤니케
이션과 상담방법에 대하여도 조언을 제공한다.
4/ 실무관리자로 하여금 성과가 저조한 부하에 대하여 성과향상을
위한 특별지도 또는 직무재배치 등 구체적인
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존중
나. 지역사회복지의 실천 과정
1) 계획단계
2) 실행단계
3) 종결 및 평가 단계
8. 결론
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평가권의 100% 부여는 옳지 않다.
② 부하직원을 1차 고과자만 평가하면 정(情)에 의한 주관적인 평가가 이루어 지기 쉽고, 평가결과의 오류가 발생할 가능성이 많다.
2) 일방적으로 ‘상사고과’만 실시하고 있다.
① 피평가자에 대한 평가가
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평가와 요양보호사협의회 등과 같은 조직을 통해 내부적 감독을 할 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다. 더불어 요양시설의 보수, 증축, 신축 등을 위한 보조금 사업의 선정과정에 요양시설의 평가결과를 반영하여, 편법 및 불법 등을 이용하
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108
2. 보훈업무및보훈단체관리 109
3. 참전유공자예우 및 지원사업실시 110
Ⅴ
재정 계획
1. 주요사회복지사업별 예산현황 112
Ⅵ
평가 및 활용계획
1. 자체평가 계획 118
2. 활용방안 및 향후과제 119
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제공을 위해 노력할 때 비로소 효율적이고 능률적인 행정이 될 것이고, 또한 연봉제는 사람중심의 급여체계를 일 중심으로, 연공서열에 의한 급여를 성과에 따른 차등 급여체계로, 일의 양기준의 급여체계를 일의 질의 기준으로 바꾸어 공무
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평가할 수 있는 평가시스템 즉 개관적인 인사고과 제도가 확립되어 있어야 한다.
- 능력 외 구성요소인 노동조합이나 종업원의 동의를 얻을 수 있는 검토계획이 설정되어 있어야 한다.
- 고정처리 제도를 신중하게 보완하여 모든 종업원이
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