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고 기한을 엄수했습니다. 이를 위해 일별·주별 일정표를 활용하여 주요 서류 제출 기한을 관리하고, 전자문서 시스템을 적극 활용하여 서류 유실이나 중복 작업이 발생하지 않도록 했습니다. 이 과정에서 팀원들에게도 문서 관리의 중요성을
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한 바를 충실히 이행해나간다면 훨씬 더 현명한 삶을 살 수 있을 것이라 생각합니다.
4. 지원동기 및 주차관리원으로서의 포부
직업에 대한 가치는 사회적으로 정해져있기도 하지만 스스로 만들어나갈 수도 있다고 생각합니다. 주차관리원으
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세상 모든 일이 다 똑같이 흘러가는 것이 아니라 그 일을 누가 하느냐에 따라 많이 달라진다는 것을 주위사람들에게 증명해보이고 싶습니다.
주차관리원 면접빈출질문(주차관리원 면접예상질문)
주차관리원 업무에 관심을 둔 이유를 말해보
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자기소개서, 화재안전특별조사원 자소서, 소방시설관리사 자기소개서, 소방시절관리사 자소서, 화재안전특별조사 기간제 근로자 자소서, 소방청 자기소개서, 소방설비기사 자기소개서, 소방설비산업기사 자기소개서, 소방설비기사 자소서,
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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용
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근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.
비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간
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기간제근로가 2년 이상 지속된 경우에만 갱신거부를 제한하는 수정안은 앞에서 지적한 문제점 외에도 2년이 되기 전에는 이유를 묻지 않고 계약갱신거부가 가능하므로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견법’이라 함) 제6조 제3항으로
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기간제법 시행 이후에도 적용됨을 알 수 있다.
사용자에 대한 기간제근로자 사용에 대한 남용규제라는 기간제법의 입법취지와 기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 원칙적으로 2년으로 제한하고 있는 것이지 사용자의 해고를 무제한적으
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근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다(근60②).
③사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 한다(근73).
4. 취업규칙
①사용자는 기간제근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도로 작성
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기간제 근로자 26개 직종 3,833명 중 14개 직종 1,980명이 무기계약 전환 근로자로 확정되었다.
이후 노동부의 통보된 직종 및 인원에 따라 산하 시군교육청 및 일선 학교에서 무기계약 전환을 추진하였는데, 확실한 노무관리지침 이 없어 동일 조
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