• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 26건

경험하게 하고 학생들의 참여도를 높일 수 있는 교육을 만들고 싶습니다. 기술가정교사 자기소개서 기술교사 가정교사 기간제교사 자소서 1. 성장과정 및 학창 시절 2. 성격의 장단점 3. 지원 동기 및 교육관 4. 임용 후 포부?
  • 페이지 4페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2023.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사립학교의 기간제 교사와 공립학교의 기간제 교사 간에 처우가 다른 부분이 있다고 생 각하시는지요? 사립학교의 경우는 워낙 큰 차이가 있어서 일반화하기 어렵다. 앞으로 기간제 교사가 점점 늘어가는 것이 학교에 어떤 영향을 미칠 거
  • 페이지 51페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2010.07.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
어교사를 꿈꾸며 부산을 떠나 서울에 있는 성균관대학교 영어교육과에 입학하여 일반대학원까지 졸업하였습니다. 군대도 미군부대에 입대하여 영어교육에 박차를 가할 정도로 열심이었습니다. 성 격 (장점과 단점) 저는 모든 일을 되도록
  • 페이지 14페이지
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2024.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
중등임용 면접 대비 유형별 답안(사립 기간제, 공립 기간제) 면접 필승전력 교사를 준비하는 예비교사들에게 큰 도움이 될 면접 대비 자료 입니다. 
  • 페이지 27페이지
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2024.07.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사립유치원의 특성에 관한 공립유치원 기간제교사의 인식”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 공공유치원과 사립유치원 국가보조금 비교 2. 바우처의 개념 3. 차액을 학부모에게 바우처로 지급하는 것에 대한 견해와 그 근거 Ⅲ 결론
  • 페이지 3페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2018.01.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
각합니다. 앞으로 체육교사로서 학생들이 새롭게 변화하는 시대에 맞는 다양한 스포츠를 경험하고 적성과 흥미를 고려하여 원하는 스포츠를 선택하도록 도울 수 있는 교육자가 될 것입니다. 4. 임용 후 포부 OO 중학교에서 근무하면서 시대의
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2023.01.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
판단하고, 지역사회와 학교의 연계를 통한 학교 보건역량 강화를 준비할 수 있도록 할 것입니다. 이제 OO 중학교의 보건 교육과정 개편과 보건교육 인프라 구축에 교육의 리더가 되겠습니다. 4. 임용 후 포부 실제 간호활동으로 발전될 수 있었
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2023.01.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
보다 넓은 의미의 체계적 관점에서 시도하고 이를 논리적, 실증적으로 제시함으로써 미래지향적으로 교육현장을 변화시켜 통합적 특수교육의 방향을 모색하는 교육관을 확립해 나갈 것입니다. 4. 임용 후 포부 4차 산업혁명 이후의 미래 교
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2023.01.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
부등식 을 만족하는 해집합 을 구해서 좌표평면에 나타내 어 보는 과정을 학생들에게 보 여준다. 생각열기에서부터 부등식의 영역 을 유도하여 알게 한다. 부등식의 해의 정의와 부등식의 해들을 좌표평면위에 나타내면서 부등식의 영역을
  • 페이지 8페이지
  • 가격 3,200원
  • 등록일 2020.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황 1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성 기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용
  • 페이지 7페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.08.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
이전 1 2 3 다음
top