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구조조정을 유도하는 것이 바람직하다.
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
국내 노동시장은 분단화구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부
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구조조정과정의 고용조정문제는 한편으로는 구조조정을 원활하게 해야하는 과제와 다른 한편으로는 구조조정과정에서 근로자들을 보호해야 하는 과제를 동시에 갖는다. 따라서 정부는 이렇게 양립되는 문제를 해결하고 미래 산업사회의 유
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정 책
*공 급 중 시 경 제 학
*규 제 완 화
*민 영 화
*강 한 정 부 & 패 권 국
3.한 국 의 신 자 유 주 의 적 구 조 조 정
*I M F 가 요 구 한 구 조 조 정
*4 대 부 문 구 조 조 정
*구 조 조 정 & 대 량 해 고
*노 사 정 위 원 회 의 한 계
결 론
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기관에 대한 교육 및 피해자 지원체계 구축, 매매춘 근절방안 마련 등이다.
참고문헌
김윤자(2000) : 공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토, 서울사회경제연구소 발표논문
김형기(1999) : 김대중 정부의 노동정책 평가와 전망
김기선미 : 김대
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조업 생산성 향상을 위한 작업장혁신의 현황과 과제, 한국생산성학회, 2012
임경식 외 4명, 중소기업 학습조직이 기업 생산성에 미치는 영향에 관한 연구, 대한안전경영과학회, 2009
윤건영, 공공부문 생산성 제고를 위한 연구, 한국조세연구원,
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구조조정 - 허구적 재벌개혁
1. 빅딜의 허구성
2. 국민 부담에 의한 재무구조 개선
3. 총수일족 지배구조의 존속
Ⅲ. 금융 구조조정
Ⅳ. 공공부문 구조조정
Ⅴ. 노동부문 구조조정
1. 고용의 유연화
2. 임금의 유연화
Ⅵ. 시장주
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산업구조조정과 위기 후의 지배적인 경제활동이 이른바 신자유주의적(neoliberalist) 원칙과 질서로 재편되는 것과 무관하지 않다. 다시 말해 국가개입을 철회하고 시장의 자율성에 맡기는 신자유주의적 사회조정의 방식이 위기를 전후로 한국
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구조조정 이후의 금융산업변화 전망 및 대응방안 Ⅰ. 김대중정부의 공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대한 개편과 내부구조 조
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공공부문 경영혁신이 정부에 의해 일방적으로 추진하고 있다는 비판은 노동조합들에 의해 수시로 지적되어 왔다. 마침내 정부도 이러한 사실을 더 이상 부정할 수는 없는 상황에 이른 듯 하다. 공공부문 구조조정의 일방적 성격에 대한 비판
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산업부문에서 직접고용의무를 회피하는 저임금 활용방식이 광범위하게 나타난다
- 정부 예산 규제로 획일적인 인력감축이 이루어졌던 공공부문은 ‘경영성과(주로 양적 지표인 인건비 관련 항목 규제) - 예산 연계’를 통해 상시 구조조정체
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