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조장
3. 정부 입법예고안이 비정규직에 대한 차별금지를 도입하였다는 주장
4. 소결 (비정규직 입법 관련 노동계의 입장)
Ⅳ. 비정규직 입법안에 대한 경영계의 입장
1. 비정규직 노동자의 필요 이유
가. 거래비용의 최소화
나. 고
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산업인력개발 전반에 걸쳐 융통성 있게 사용되도록 하는 것이 바람직하다고 본다. 「신인력」 양성에 있어서는 민간 대기업의 경우 양성체제를 갖추도록 정부에서 지원하고, 자체능력이 부족한 중소기업은 공동훈련원 활용 또는 공공부문에
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구조의 고령화
② 국민의식과 요구 증대
③ 의료 공급체계의 변화
④ 환경변화의 사시점
2) 건강보험의 발전과제
(1) 건강보험의 비전과 발전방향
① 건강보험의 비전
② 발전방향 및 목표
(2) 향후 주요 과제
① 보장성 강화
② 보험재
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추진실적 및 평가
1. 전자상거래 활성화를 위한 법?제도 정비
2. 전자상거래 인프라 확충
3. 공공부문의 선도적 역할 강화
4. 전산업의 e-비즈니스 네트웍 구축
5. 전자상거래 국제협력 강화
Ⅶ. 국내 동향 및 향후 활성화 방안
Ⅷ. 결론
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산업인력공단(2002) : 청년실업과 고용정책: 국제적 시각 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
Ⅲ. 청년실업의 실태
1. 청년실업의 빠른 속도로의 증가
2. 대졸 실업자 증가 문제
3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4. 청년 노동자의 비정
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?
III. 어떤 경로를 통해 급여할 것인가?
1. 전달체계 평가의 기준
1) 충분성
2) 접근성
3) 연속성
4) 비파편성
5) 책임성
2. 전달체계의 종류 및 선택
IV. 어떤 재원으로 급여할 것인가?
1. 공공부문
2. 민간부문
* 참고문헌
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구조를 투명화해야 하며 성과 위주의 보상 시스템을 구축하여 효율성을 제고하는 자세를 갖추어야 한다.
형식적인 노사정 합의가 아닌 합의에서 도출된 사항들을 실천하도록 노력하는 자세 또한 우리가 갖추어야 하며 구조조정과 몸집 줄이
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구조의 변화
(2) 관행적인 문제
(3) 기업 내부적인 원인
(4) 정부의 방관
(5) 임금체계적인 원인
4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
5. 비정규직 보호법에 대해
(1) 비정규직 보호법 내용정리
(2) 비
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사회보장제도
Ⅳ. 21세기의 미래사회와 복지정책의 방향
1. 21세기 우리나라의 미래사회의 모습
2. 21세기의 복지정책의 기본목표 및 추진방향
Ⅴ. 결론
1. 우리나라 사회보장제도의 개선방안
2. 사회부조(공공부조)
3. 결론
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조성으로까지 이어질 수는 없는 것이다. 이에 장애인의 능력을 위한 직업재활 부분의 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. 이제까지의 산업을 바탕으로 장애인 직업재활부분의 한정된 교육은 장애인의 취업에 불이익을 제공한다. 현대 산업 사
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