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기능별 조직에서 한 가지 일만 담당하는 사람들을 팀제 도입에 그대로 적용하기 때문에 팀원 중에 한 사람이 빠지게 되면 그 업무를 대신해 수행해 줄 사람이 없다. 따라서 팀 구성원들에 대한 지속적으로 교육을 확대하고, 직무 경험을 확대
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집단 내 조직을 일찍이 네트워크형 조직으로 탈바꿈하였다. 이러한 최고경영진의 결정은 조직의 규모가 커져갈수록 위계화 되고 경직될 수 있는 패러독스를 피할 수 있었던 요인으로 작용하였다. 사우스웨스트 항공하면 유명한 ‘펀 경영’
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. 초등학교 4학년 영어과(영어교육)의 지도방법
1. 구체적 자료의 활용
2. 놀이 및 게임의 활용
1) 제재와 내용별
2) 언어 요소별
3) 언어 기능별
3. 노래와 율동의 활용
Ⅷ. 초등학교 4학년 영어과(영어교육)의 평가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기능별 부문화에 비하여 조직기구상의 전문성과 경제성이 미약한 점.
고객집단의 수요가 항상 일정하지 않기 때문에 고용인원 및 물적 자원의 조절이 어려움.
고객에 대한 정의를 분명히 내리기 어려운 경우가 있음.
마. 프로젝트 부문화
- 매
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집단들이 각종 지역경제 관련 정책집행에 대해 행정기관을 격려하거나 협력하기보다는 편협 된 이기주의나 소속집단 중심의 소아병적 소집단이기주의 시각에서 비난하는데 앞장서 왔다. 이러한 상황에서 공무원들은 시행착오를 각오하는
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집단무의식) 8
3. 외적 인격과 내적 인격
(페르조나, 아니마/아니무스, 그림자, 자기실현) 10
Ⅳ. 성격 구조 - 외향성과 내향성 및 기능
1. 의식의 태도(외향성과 내향성) 15
2. 심리적 기능(사고, 감정, 감각, 직관) 17
Ⅴ. 성격유형
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기능별로 하던 업무 분장을 ‘고객만족의 구조’로 재설계하는 리엔지니어링이 많이 이루어지고 있는데, 이러한 고객만족 마케팅의 관점에서는 “고객의 신용상태를 보다 효율적으로 조회할 수는 없을까”라고 묻는 대신 “고객의 신용상
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기능별로 하던 업무 분장을 ‘고객만족의 구조’로 재 설계하는 리엔지니어링이 많이 이루어지고 있는데, 이러한 고객만족 마케팅의 관점에서는 “고객의 신용상태를 보다 효율적으로 조회할 수는 없을까”라고 묻는 대신 “고객의 신용상
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기능별 경험과 경력(대체되는 사람은 양성되고 책임을 맡을 준비가 되어 있는가?)
3/ 노동조합과의 좋은 관계
4/ 효과적인 인사정책: 증원, 평가, 승진, 훈련, 보상, 복리후생
5/ 낮은 노무비(보상제도, 회전율, 결근율에 의하여 측정함.)
생산관
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집단 모의의 기회제공, 타당성있는 결정
③ 참가기회제공으로 구성원 사기 앙양
④ 경영전반적 종합적 판단가능
* 단점: ① 시간, 비용의 과다
② 결정사항에 대한 시행보장 곤란
③ 결정권한이 위임될 경우 전제될 가능성
2) 프로젝트 팀
경영
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