|
강화와 제도 간 통합
4) 공공보건의료의 양적 확대와 질적 강화
5) 국가적 질병예방 및 건강증진 정책 강화
6) 부문 간 협력과 중층적 건강 정책의 수립 시행
7) 취약계층에 효과적인 보건의료 서비스의 제공
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
론, 경영문화원
△ 김원(1986), 도시재개발과 행정의 역할, 건축문화
△ 김형국(1989), 불량촌과 재개발, 서울：나남
△ 박병주(1994), 도시계획, 서울：형설출판사
△ 하성규·김재익(1995), 도시관리론, 서울：형설출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도시재
|
|
|
관리론. 서울: 학문사.
차홍봉(2004). 노인복지시설의 과거 · 현재 그리고 미래. 한국노인복지시설협회. 창립 50주년기념 세미나자료집, 3-30.
최성재(2000). 실버산업. 한국노년학회 편. 노년학의 이해(pp.399-420). 서울: 도서출판 대영문화사.
한국노
|
|
|
조기 구축
2) 대리인정부제도의 효율적 관리
3) 세계적인 행정표준제도의 도입 확산
4) 지식관리시스템의 효율적 활용
5) 사전분석과 사후평가체제의 유기적 구축
6) 전문화된 고급인력의 육성과 충원
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
d.의류산업ㅢ 당면 과제
2.의류산업의 나아갈 방향과 전략
a.한국의류산업의 현좌표와 진로
b.한국의류산업의 벤치마킹전략
3.현단계에서의 경쟁력 강화 대책
a.무역수지 개선을 위한 단기 대책
b.경쟁력 강화를 위한 역량 제고대책
|
|
|
력자에 대한 종합적 탈빈곤 정책, 어르신 일자리, 장애인 직업재활 사업 등을 확대. 노인장기요양보험제도, 노인.장애인 방문 도우미 등 보건복지 분야에서 새로운 노동시장 수요의 창출에 노력. 1. 공공부조의 의의 및 개념
2. 공공부조
|
|
|
기관에 대한 평가를 통해 후견기관 사업을 ‘표준화’하고, 각 기능별로 자활후 견기관의 역량을 육성하기 위하여 민.관협력을 강화.
⑥ ‘일’을 통한 빈곤탈출 지원기반을 구축 ; 근로빈곤층에 대한 종합적 빈곤탈출전략을 마련하고, 근로
|
|
|
전환
2. 교육훈련 기회부여와 업무공백 방지 대책마련
3. 피교육자에게 교육훈련 동기부여
4. 공무원 교육훈련 운영방식의 개선
5. 직장교육 전담부서(인력)보강 및 체계적 관리
6. 관,학 연계 시스템 강화
Ⅶ. 결론
* 참고문헌
|
|
|
력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
4) 근로자 주도 훈련에 대한 비용지원 확대
Ⅸ. 결론
참고문
|
|
|
1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6. 인사행정에 대한 교육훈련 강화
Ⅹ. 결론
|
|
메뉴펼치기
