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동기부여 방안
1) 태권도 승급 심사를 통한 차별화된 복식
2) 심사 후에 자신의 수준 향상을 가시화시켜줄 수 있는 표시
3) 승급 심사 후 품격 향상을 위한 이벤트
4) 승급 심사 시 시범 이벤트 활성화
5) 승급 심사의 축제화
6) 승급 심사의
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동기로서의 가치
(1)이타주의
(2)자선
(3)전통
(4)의무
(5)상호성
2)근대화 이론
3)교환이론
4)사회이탈이론
5)활동이론
2. 우리나라 부모부양 실태
1)부양의 유형
2)부모부양에 대한 변화
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한국피해자학회.
이재상이호중. (1993). 형사절차상 피해자보호방안. 한국형사정책연구원.
조균석. (1992). “피해자구조제도의 운용상황”. 피해자학연구. 한국피해자학회.
표창원. (2001). “영국과 미국의 범죄피해자 및 목격자의 보호와 지원
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한국여성연구소
* 이창순(2004), 고용구조변화와 여성의 경제활동, 경희대학교사회과학연구원
* 이주희(2009), 구조조정과 여성노동 : 여성노동, 1997 vs. 2009, 여성노동법률지원센터
* 장하진(2000), 산업구조조정과 여성노동시장의 변화 : 금융산업
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면접
제2절 연구대상
제3절 연구절차
제4장 연구결과 및 해석
제1절 함께 일하고 있는 동료 남한주민의 북한이탈주민에 대한 인식
제2절 동료 남한주민의 북한이탈주민에 대한 인식변화
제3절 북한이탈주민의
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지원의 개념 및 형태와 원천
2. 사회적 지원의 조절효과
Ⅴ. 직무조사
1. 직무조사
2. 직무조사 방법
1) 질문지법
2) 면접법
3) 관찰방법
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직급명세서의 작성
1) 용도
2) 방법
6. 정급
Ⅵ. 직무분석
Ⅶ. 직무
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질문지법
2. 대조리스트법
3. 개인면접법
4. 관찰면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅵ. 직무수행(업무수행)의 능력추출방법
Ⅶ. 직무수행(업무수행)의 평가방법
1. 비량적 평가방법
1)
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발전적 지원을 하여 궁극적으로 국가와 사회, 가정의 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.
② 한국 남성의 전화 (http://manhotline.or.kr)
- 1995년 개설된 한국남성의 전화는 가정 문화사업 발전을 위해 남성문화 개선사업과 복지증진을 위해 가정·
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한국교원대학교
유경희(2003) / 고용상 성차별 실태와 개선방안, 대전대학교
정형옥(2003) / 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소
한정자(2002) / 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 개
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한국심리학회지: 코칭. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1 코칭리더십의 개념
2. 코칭리더십의 중요성
3. GROW 모델을 기반으로 코칭프로세스를 단계별로 정리
1) 목표설정(Goal-setting)
2) 현실 인식(Reality)
3) 대안 탐색(Option)
4) 실행 의지 및 마무
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