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4. 중환아 간호단위
1) 중환아 간호단위의 특성
2) 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할
5. 중환아실 아동의 정서적 요구 충족
1) 정서적 지지의 궁극적인 목적
2) 일반적 지침
3) 간호중재
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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간호사 윤리에 관한 연구, 동아대 교육대학원, 2001.
8. 강희옥, 아동·청소년의 영적간호요구와 불안에 관한 연구, 인하대 대학원, 2005.
9. 이영인, 소아중환자실에 입원한 환아 부모의 스트레스정도와 대처유형, 울산대 산업대학원, 2008.
10. 김희
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인하대 대학원, 2005.
오진아, 학령기 아동의 입원생활 적응증진 프로그램 개발 및 효과, 이화여대 대학원, 2004.
김미예, 구현영 외 3명 저, 신생아간호학, 수문사, 2014.
김미경, 간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향,
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간호사가 유념해야 할 점들에 대해 논하시오.
1) 고위험 신생아를 분류하는 기준
① 재태연령에 따른 분류
② 출생 시 체중에 따른 분류
③ 재태연령과 출생 시 체중을 고려한 분류
2) 고위험 신생아의 발생빈도를 감소시키기 위한 방안
3)
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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구 : 대구광역시를 중심으로, 동아대 교육대학원
이영인(2008) 소아중환자실에 입원한 환아 부모의 스트레스정도와 대처유형, 울산대 산업대학원
한국호스피스협회 Ⅰ. 서론
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인하대 국제통상물류대학원 발행, 교통경제 전공
제3자물류의 실태분석 및 활성화 방안에 관한
이충규 저|인하대 국제통상물류대학원 발행, 물류경영 전공
물류정보시스템 활용의 문제점 및 개선방안
김태훈 저|서경대 물류대학원 발행, 물
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IT업체와의 제휴, 투자확대 등으로 신기술 도입
- 현재 진행 중인 첨단 운전자보조시스템(ADAS) 기술개발 확대
4. 에스엘(SL) 자소서(자기소개서), 면접 POINT
회사의 인재상
핵심가치 : 신뢰, 도전, 겸손
끊임없이 새로운 아이디어와 가치를 만들
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자확대 등으로 신기술 도입
4. 세종공업 자소서(자기소개서), 면접 POINT
회사의 인재상
도전적 혁신인
멀티형 전문인
글로벌 리더
사회적 도덕인
산업분석과 기업분석을 고려한 인재상
◈ 세종공업의 특징 직원중시 및 인화중시, 글로벌
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자원개발 부문 엔지니어링 능력 강화
- 심해 자원개발에 대비한 심해기술 능력 확대
4. 삼성중공업 자소서(자기소개서), 면접 POINT
회사의 인재상
열린마음
열린머리
열린행동
※ 홈페이지 인재상 바로가기
회사의 특성
- 다양한 종류의 선
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자재 국산화
- 심해 자원개발에 대비한 심해기술 능력 확대
4. 현대중공업 자소서(자기소개서), 면접 POINT
회사의 인재상
창조적 실천인
최고에 도전하는 열정적인 인재
세상을 바꿔가는 혁신적인 인재
정직을 실천하는 신뢰받는 인재
※ 홈
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