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이다. 기타 상담사 등은 서비스를 제공하는 사람이라기 보다 클라이언트 스스로 역량을 갖출 수 있도록 도움을 주는 사람이기에 사례관리자로는 부족하다 할 것이다. 또한 자원을 다룰 수 있느냐 여부도 사례관리자로서의 적정한 요건이 될
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중요하다. 사회복지사는 이 모든 과정을 잘 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있기 때문에, 사례관리자로서 매우 타당하고 중요한 역할을 한다고 본다.
따라서 사회복지사가 사례관리자로서 활동하는 것은 그들의 전문적인 훈련과 인간에 대한
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관리자의 수퍼비전은 중추적인 역할을 한다고 평가될 수 있을 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김세원, “노년기의 자기애적 성향에 대한 정신분석적 연구”, 한신대, 2015
- 곽영애, “노인복지관시설의 서비스 품질이 이용자 생활만족도에 미치는 영
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관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태와 과제”, 복지행정연구, 제19권, 2003
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에
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관리자의 문제와 관련하여 또다른 문제는 조직에 대한 몰입도와 충성심의 저하를 들 수 있다. 최근 일사일심(一社一心)의 정신이나 충성심의 공동화가 샐러리맨 사회에 급속히 확산되고 있다. 최고경영자 역시 저성장 시대에는 노력이나 성
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관리자가 해야 한다고 하였다.
◈ 참고문헌
* 김균석(2010), 건설프로젝트에서 팀 리더의 역할과 팀 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 대학원 프로젝트경영학 석사학위논문, pp.18-28
* 이재숙(2012), 자생적 학습동아리 리
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적절하게 할 수 있는 통찰력과 책임감이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태과 과제”, 복지행정연구
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관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 호남대, 2008
- 이배일, “자원봉사관리자의 업무실태와 자원봉사 의식에
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관리자에 대해 설명해 보았다. 리더에 대한 신뢰성에는 리더의 능력, 성실성, 선의 등의 요소가 포함된다. 첫번째 능력(ability)은 어떤 특정한 범위 내에서 다른 집단에 영향력을 행사할 수 있는 역량이나 관련된 기술들의 집합이다. 그래서 조
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우하는 가장 중요한 요소로 자리하고 있다. 훌륭한 관리자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 다양한 역할 수행을 위한 자원봉사관리자의 최고 기술은 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이라 할
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