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용품 등 위생용품 및 건강용품 제조, 판매
• 1994년 유한킴벌리 중국 진출
• 2003년 “하우치”란 기저귀를 중국 북경에 진출
복경, 남경, 상해, 광주 등 4개 생산기지 설립
• 2009년 중국 기저귀 시장에 판매 1위
2. 경쟁상
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우리나라 기업들의 고용상황을 살펴보면 1980년대 이후 시장 수요의 변동 폭이 확대되고, 제품 다양성 증대와 제품수명 주기의 단축 등이 확산되면서, 그리고 글로벌 차원의 경쟁이 심화되면서 기업들에게 유연성 혹은 유연화는 경쟁력의 핵
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우 삼진아웃 시키며 퇴출 하는 경우가 많다. 하지만 유한킴벌리는 인간을 존중하는 기업으로써 절대 저성과로 인해 퇴출시키지 않는다고 한다. 그래서 우리는 저 성과자로 인한 기업의 손실이 크지 않을까 걱정을 했는데, 팀장님 말씀에 의하
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우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작’
❖ 2000. 8. 1 물류부문, 차량위치 자동추적 서비스 도입
❖ 2001. 3. 1 디지털 날염 사업 출범
❖ 2003. 4. 1 국내최초 아기전용 티슈 개발
❖ 1970. 3. 30 회사 설립
윤리,환경 경영
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기업윤리’(정태적)→‘경영윤리’→‘윤리경영’(동태적)으로 그 개념이 변화하고 있다.
기업윤리(Business Ethics)란 두 가지 단어의 합성어 인데 ‘기업윤리를’정의 하려면 크게 나누어서 네 가지 측면을 제시 할 수 있다. 첫째로, ‘윤리’
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우에 실시하며 파견, 출장 등의 형식은 불문한다.
1. 기술용역계약, 공급건설계약 또는 자문용역계약에 의한 때
2. 타국 및 정부기관으로부터 요청에 의한 때
3. 기타 회사가 필요하다고 인정한 때
ㅁ. 과제별 교육 - 전사 또는 각 사업장의 공
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우치게 된 것이다. 과거 단순히 많이 만들면 팔리던 시절에서는 기업 내적으로 설비투자를 하여 확장에만 치중되었으나 현대 사회는 기업내적에서 설비 투자 뿐 만 아니라 종업원이 비용이라는 과거 인식과 달리 종업원이 자산이라는 인식
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용하지 않았다’와 같은 모호하고 모두가 쓰는 똑같은 표현으로 자사 제품의 친환경성을 알린다. 이러한 커뮤니케이션은 효과적이지도 않고 자칫 친환경적인 이미지를 내세워 경제적 이득만을 챙기려는 ‘그린워싱(Greenwashing)\'으로 오해되
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Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
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채 A급 인재들을 확보유지 하느라 급급하다 보니, 충분히 A급으로 성장이 가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는 일도 적지 않음 연구영역 선정동기
교육훈련의 필요성
적용기업 사례
1) 유한킴벌리
2) 포
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