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입사지원서 및 자기소개서는 사실에 입각하여 본인이 작성하였으며 기재내용 중
허위사실이 발견되면 귀사의 여하한 조치에도 승복할 것을 서약합니다.
2006년 6월 일 위 지원인 1. 성장과정 (집안환경 등) - 강한 바람은 대나무를 더욱 강
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환경을 극복하고 주도하는 프로 금융인의 모습으로 끊임없이 발전해 나갈 것입니다.
2. 미국에서도 인정받은 "열혈 소녀"의 모습으로 모든 일에 집중해 나갈 것입니다.
[※ 수출입은행 요구에 따른 에세이 형식의 자기소개서 작성 기준]
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법조사분석실, {입법조사연구} 제 253호.
강성남, 1997, [우리나라 부패통제기구의 개선방안], 한국부패학회, {한국부패학회보}, 창간 호.
김용우, 1994, [각국의 자금세정규제], 국회 입법조사분석실, {해외입법정 보}.
김용우, 1997, [검사의 기소
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채용 과정은 맥킨지의 직원에게 그 자부심을 안겨주는 동시에 객관성과 공정성을 확보하면서 우수한 인재를 채용할 수 있는 우수한 제도로서 알려져 있다.
채용과정에서 맥킨지는 그들이 가진 지식, 정보를 웹으로 이미 많이 공개하고
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자기 모습을 유감없이 보일 준비가 되셨다면 누구나 충분한 자격을 갖는다고 생각합니다."라고 답했습니다.
12. 평가 1
먼저 KTF가 인재상을 염두에 두어 채용 과정을 수행하고, 최고의 인재를 선발했다면 그러한 인재에 대한 최적의 직무와 최
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전략적 사고가 필요하다"고 밝혔다. - 들어가면서
1. 원하는 인재상 명확히 제시
2. 非금전적인 보상 강화
3. 경력개발에 장점인 측면 적극 홍보
4. 自社 특성에 맞는 채용방법 구축
5. 인사전문가 보강
6. 선택(adverse selection) 극
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