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GS칼텍스 파업은 상대적으로 고임금자의 파업이라는 점과 민노총(민주노동조합총연맹) 과 공동으로 이루어진 투쟁이라는 점, 그리고 CEO 참수 패러디 라는 이슈에 의해 많은 화제가 되었다. 우리는 이러한 GS칼텍스 파업을 통해 여러 가지 시사
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우르는 Simple하면서도 Dynamic한 느낌을 주도록 하였다.
② GS칼텍스 종업원 유니폼 : 고객을 맞는 종업원들은 GS칼텍스 만의 유니폼을 갖춰 입어야 한다. 옆의 사진은 주유소에서 종업원이 고객의 차에 주유하는 모습으로 대고객서비스가 잘 이
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GS칼텍스, http://www.gscaltex.co.kr/
GS칼텍스, 사회공헌 홍보리플렛
교보생명, http://www.kyobo.co.kr/
교보생명, 2007년 사회공헌 백서
다솜이재단, http://www.dasomi.org/
르노삼성자동차, http://www.renaultsamsungm.com/
전국경제인연합회, http://www.fki.or.kr/
삼성
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GS의 현지화 중심으로 비교와 분석, 성균관대학교
▷ 손영선(2010), 앞선 생각으로 새로운 미래에 도전하는 LS전선(주), 한국전력기술인협회
▷ 한국공정거래연합회(2006), GS칼텍스의 윤리경영과 CP활동, 한국공정경쟁연합회
▷ 한국물류협회(2005)
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GS칼텍스의 지속가능 성장을 위한 최적전략 연구, 서울대학교, 2007
◈ 안상형 외 1명, 글로벌 기업을 위한 LG화학의 지속가능경영, 서울대학교경영연구소, 2009
◈ 이선애, 호남석유화학 : 범용제품 규모화 주력 중동 공격에 취약하다!, 화학경제
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GS칼텍스(청도) 석유유한공사 설립
2008-08-00 GS NOC Advanced Material 설립
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종 합 평 가 – GS칼텍스㈜
경영자의 입장
경영자는 기업평가시 영업활동에서의 안정성에 가장 초점을 둠
GS칼텍스㈜ 의 경우 안정성
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41. GS칼텍스의 기업 윤리에 대해 어떻게 생각하시나요?
GS칼텍스의 기업 윤리 정책은 매우 체계적이고 철저하다고 생각합니다. 윤리경영을 핵심 가치로 삼고, 모든 임직원이 이를 실천하도록 하는 점이 인상적입니다. 특히 협력사와의 공정한
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GS칼텍스는 이를 통하여 GE의 경우처럼 자사 안에서나, 혹은 그 사원들이 기업 밖으로 나가서도 큰 힘을 발휘할 수 있도록 하는데 큰 기여를 하고 있다.
1999년 9월부터 6시그마 추진요원 양성이 수행되었고, 2000년 9월부터 GS칼텍스 소속 MBB에 의
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1.현재 정유시장의 현황
2.GS칼텍스의 현재상황
3.GS칼텍스의 문제점
4.문제점의 가설들..3가지
5.소비자 프로세스
6.광고목표
7.광고 스토리보드
8.인쇄광고 스토리보드
9.광고매체전략 1.현재 정유시장의 현황
2.GS칼텍스의 현재상황
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우젠도 씽씽 대한민국도 씽씽~, 한국경제, 2009.04.21
GS칼텍스, 친근하고 기분좋은 주유소 강조, 머니투데이, 2007.02.28
자일리톨껌 再修 만세!, 동아일보, 2009.10.31
하이트진로, GS칼텍스, 삼성하우젠 에어컨, 롯데제과 홈페이지 1. 하이트(HITE)
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