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우철, "정규직,비정규직간 선택 및 임금격차에 관한 연구“
가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례”
양병만 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례”
노진귀 저, “절망21, 비정규직-그 문제와 대응방안”
장귀연
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우도 성능이 같다면 좀더 비싸더라도 이왕이면 좀더 예쁘고 튀는 것을 산다. 기업에서는 이러한 사람들의 성향을 잘 분석하였고 광고, 마케팅 전략으로 이용하고 있는 것이다.
Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
색과 관련한 마케팅 전략
■빨강색(코카콜라)
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전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회 확대
1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
2) 벤
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전략
1. 무엇이든지 관심을 갖고 바라보기
2. 솔직하고 순수한 마음의 표현
3. 사물을 살아 있는 사람으로 생각하기
4. 그림을 그리는 마음으로 쓰기
5. 새로운 방향으로 보고 느끼기
6. 다독과 다작하기
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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우리는 환경국가로서 그 경쟁력을 강화 할 수 있을 것이다.
<경영학원론>
환경경영 전략과 국내기업의 환경경영 확산전략
I. 환경경영 패러다임의 태동
1.환경경영의 등장배경
2.환경경영의 개념적 체계
3.경제성과 환경성의 조화
II. 환
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방법론적 연구, 대한경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사평가(인사고과)의 개념
1. 평정의 논리
2. 고과의 논리
3. 평가의 논리
Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 논리
1. 평정의 논리
2. 고과의 논리
3. 평가의 논리
Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 요소
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효과적인 성인 태권도 교육 콘텐츠의 요소
5. 성인 태권도 활성화를 위한 맞춤형 프로그램 제안
1) 직장인 대상 프로그램
2) 고령자 대상 프로그램
3) 여성 대상 프로그램
6. 콘텐츠 운영 방식 및 홍보 전략
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP의 실천기법
제 7 절. 인간관계 관리
1. 인간관계 관리의 필요성
2. 인간관계 관리의 여러 가지 기법
제 3 장.
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전략을 선정하고 학습의 결과를 평가하는 활동에 주도적으로 참여 → 자기 주도적 학습 능력 신장
- 인터넷상에서는 다양한 정보가 존재 → 교수와 학습의 질적, 양적 향상이 이루어질 수 있음
- 시간과 공간의 제약으로부터 자유로움
- 메시
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제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기
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