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2. 인적자원개발의 중요성 및 도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략 방안
(1) 인적
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2008
2009
2010
2011
2012
포스코
9.26
6.44
6.03
4.74
1.38
현대제철
6.47
7.29
4.64
3.43
1.53
중국 및 인도 등 신흥국의 성장세가 이어지면서 점차 하락하는 모습을 보인다. 둘다 유럽재정위기가 지속되면서 그 여파가 실물경제로 전이 된것이다.
(3) 자기자본순
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203
108
순금융부채비율
(기말,%)
40
0
2
4
5
Ⅲ. 가치평가
1. 자본비용 및 WACC 추정
1) 자기자본비용(re) = Rf + β(Rm - Rf) ----------- CAPM모델 이용
= 4.31% +1.071 X 0.065
= 11.27%
* Rf: 5년만기 국공채 이자율
β : 포스코 베타
위험프리미엄 : 6.5%
2) WACC = 11.27 x 80% + 4
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포스코의 본받아 우리나라 기업이 키워야 할 다양한 분야의 변화와 혁신적인 개발과 노력을 끊임없이 해야 할 것이다. 1. POSCO 기업선정배경
2. POSCO 기업분석
1) POSCO 소개
3. POSCO 성공요인분석
1) 경영방식
2) POSCO 인재개발원
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포스코가 공기업의 형태를 유지할 경우, 정부가 포스코의 경영활동을 간섭하고 있다는 오해를 불러일으켜 통상마찰의 빌미가 될 수도 있다. 1. 서론
1) 기업의 이미지 광고란 무엇인가?
2) 기업 이미지 광고의 한계를 극복하기 위한 성공
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자기 주도형 학습 체제 정착
IT를 기반으로 한 교육 패러다임의 변화에 따라 포스코는 2000년부터 자기 주도학습 문화를 정착시키기 위해 e-시스템을 도입하고 적극적으로 지원. 개인 맞춤형 과정을 제공하고 학습자 편의 향상 활동을 지속적으
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2) 이념
1) 핵심가치 실천 원칙
2) 열린 경영
3) 창조 경영
4) 환경 경영
(3) 인재상
1) 세계인
2) 창조인
3) 실행인
2. POSCO HRM 분석
(1) HRM 기능
1) 채용절차
2) 직급체계
3) 평가제도
4)
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포스코가 국내 1위의 철강회사가 아닌, 세계 1위의 철강회사가 되는 날이 올 것임을 믿어 의심치 않는다. Ⅰ. 21C형 글로벌 인사트랜드
1. 세계화·개방화는 신사고의 시대
2. 세계화시대에 필요한 근로자
3. 자기직무를 사랑하는 의식
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포스코가 당장 현금화할 수 있는 자금은 2조원 이상이다. 이 같은 풍부한 유동성의 배경에는 전통적인 흑자경영이 있다. 포스코는 지난 73년 조업을 시작한 이래 한번도 적자를 낸 적이 없을 정도이며 지난 73년부터 지난해까지 연평균 자기자
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2001년에 비해 증가했지만 포스코가 보유한 총자본 규모만큼 1년 동안 매출액으로 실현하지 못했음을 알 수 있다.
⑤ 자기자본 회전율
포스코의 자기자본회전율은 1.04회로 2001년에 비해 감소하였다. 이를 통해 포스코가 보유한 자기자본의 1.04
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