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동참을 한다면, 한국의 영어교육 발전에 조금이나마 보탬이 될 수 있을 것이라는 희망을 가져본다. 1) Reading
2) Listening
3) Speaking
4) Writing
1) 영어몰입교육
2) 수준별 수업
3) 인터넷을 활용한 영어교육
4) 실력 있는 교사의 채용
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동 사태가 원만히 마무리 될 경우 하반기 이후 점차 회복될 것으로 예측하고 있다.
참고문헌
삼성경제연구소, 2003년 세계경제 회고, 2003
정준규, 2003년 중국경제의 9대사건, KOTRA
최선웅, 한국 주택시장에 대한 정부규제 분석, 중앙대학교, 2007
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도박중독예방센터의 유형 및 현황
5. 방문기관 소개 (경기 남부 도박중독예방치유센터)
6. 방문기관 인터뷰
Ⅲ. 결론
1. 도박중독 분야의 문제점
2. 도박중독 분야의 앞으로의 과제 및 발전방안
[참고문헌]
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동일, 『한국 사회의 집단 심리와 교육 문제』, 서울대학교 출판부, 2018.
박영신, 『사회적 정서와 집단 역학』, 고려대학교 출판부, 2020.
이명진, 『현대 사회의 불안과 적응』, 연세대학교 출판부, 2019. 목차
1. 서론
2. 집단적 불안의 개념
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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지
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한국형사정책연구원，２００３
김태명，「미결구금시설로서의 경찰서 유치장제도」，한국형사정책연구원，２００４ Ⅰ. 머릿말
1. 문제제기
2. 연구목적
Ⅱ. 미결구금이란?
1. 미결
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동을 착취당하면서도 그들의 목소리를 제대로 내지 못해왔다. 이런 상황에서 우리들은 비정규직 노동자의 문제가 남의 일이 아니며, 관심을 가져야 할 우리 모두의 문제라는 것을 인식해야 한다. 1. 서 론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규
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2. 대기업과 중소기업 인력교류(필요시 운영기관 인력교류 중개)
3. 협약 체결
4. 대기업 인력 파견, 중소기업(또는 중소기업지원기관) 근무
5. 파견자의 신분
Ⅴ. 대기업의 인적성검사
Ⅵ. 대기업의 채용제도
Ⅶ. 대기업의 인터넷사업
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2) 통계지표 의미 분석
3. 학력별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제
1) 직무 중심의 공정한 임금체계 구축
2) 평생교육 기회 확대
3) 고졸자·중졸자 대상 직업 교육 및 훈련 강화
4) 고학력자 과잉 현상 개선
5) 채용과 승진에서의 학력 의존
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한국문헌정보학회10. 김효근, 김혜영, 1998. 한국기업의 지식경영 핵심 성공요인에 관한 탐색적 연구
-S제조기업의 사례를 중심으로. 『제1회 지식경영 학술심포지엄』
11. 박병호. 2000.『지식공유 영향 요인에 관한 연구』한국과학기술원 석사
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