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발전과정에 대하여 구분.
2. 본론 : 인사관리의 역사적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리시대 (1930년대 초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (19
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한국 사회복지정책론, 성균관대학교 출판부, 2005
현외성, 사회복지정책 강론, 양서원, 2004
조사방법론, 사회조사분석사, 양병화, 성안당, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 거주하고 있는 지역사회의 중요한 지역복지관련 문제 2가지 이상
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5. 대표성은 군대, 경찰, 국영기업체 등에도 확대 적용되어야 할 것이다
Ⅳ. 대표관료제의 발전
Ⅴ. 대표관료제의 가치
Ⅵ. 대표관료제의 문제점
1. 계층별 관료의 대표성 문제
2. 정부부처별 대표관료제의 달성정도
참고문헌
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2021). 「리허설: 비대면 AI 면접 대비 시스템 설계」. 한국HCI학회 학술대회, 556-558. 한국HCI학회.
박재성, 정유철. (2023). 「ChatGPT기반 AI면접 시스템을 위한 감정 TTS의 프로토타입 구현」. 한국정보기술학회 종합학술발표논문집, 411-413. 한국정보
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2004 다산출판사
황준성 독일의 공기업 민영화 서울 한국경제 연구원 1995 145p까지있음
곽태열, "지방재정 확충방안으로서의 지방공기업 역할 :독일 지방화시대의 지방공기업을 중심으로" , 경남발전 통권 제64호, 경남발전연구원, pp.43~64.
卜文
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동을 통한 기술교육진흥방안, 서울산업대학교 산업교육연구소
3. 김진형, 공업계 학교 산학 협동의 발전 및 추진 방향 대한공업교육 학회지 제11권 2호 1986
4. 이종성, 고도 기술 사회를 위한 직업 기술교육과 산업체와의 협력 방안, 한국직업교
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2. 생명공학 혁신의 성격
Ⅳ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 벤처캐피탈과 민간자본
1. 미국
2. 영국
3. 캐나다
4. 프랑스
Ⅴ. 생명공학기업(바이오테크놀러지기업)의 제약기업 협력
1. 협력의 동기
1) 보완적 자산
2) 상호작용
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2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투
⑥ 면접관이 반복해서 같
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한국노동연구원, 2001.
김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별방지를 위한 지침서 개발』, 여성부, 2001.
김미경 정진주, 『모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구』, 여성부, 2001.
왕인순「특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인
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동의 속에 인사행정이 이루어지는 운영의 묘(妙)가 필요한 시점이라고 하겠다. Ⅰ. 서언 : personel is policy
Ⅱ. 최근 인사개혁의 주요 내용과 평가 : 참여정부 인사개혁의 방향
1. 비전과 원칙
2. 변화전략
Ⅲ. 참여정부 인사개혁의 Agenda
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