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포스코의 수치를 눈여겨 볼 필요가 있다.
[참고문헌]
www.posco.co.kr /포스코
http://www.kosa.or.kr/ 한국철강협회
http://www.kiet.re.kr/ 산업연구원
http://kepc.re.kr/infoDB/ 엔지니어링플랜트기술센터
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1141419&mobile&categoryId
=200000180
h
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포스코의 재무상태에 도움을 줄 수 있을지 또한 지켜보고 생각해 보는것이 앞으로 남은 더 알뜰한 공부일 것이다.
7. 참고문헌
<홈페이지 참조>
네이버 지식백과, 네이버 주식정보 www.naver.com
포스코 기업 홈페이지 www.posco.co.kr
팅크풀 주
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1. 복리후생제도
2. 포스코 소개
3. 기업선정의 이유
4. 포스코의 복리후생제도
- 법정복리후생제도
- 법정 외 복리후생제도
- 선택적 복리후생제도
5. 평가
- 긍정적 측면
- 부정적 측면
6.결론 및 대안제시
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포스코 PI 프로젝트 추진팀, ‘포스코 멈추지 않는 신화’
2.포스코 PI 프로젝트 추진팀, ‘디지털 포스코’
3.조동성&김기찬&박지윤, “e-SC를 통한 e-Business 성공사례: 포스코 사례를 중심으로”
4.포스코 http://www.posco.co.kr/
5.네이버 블로그
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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
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포스코를 조사해 우리나라의 선진 유지관리에 대해 알아보았다. 그리고 다른 기술의 유지관리를 운영하고 있는 외국 선진사례들을 요약해 보면서 앞으로 변화될 이직, 퇴직관리의 방향에 관해 알아보았다
I. 우리나라 이직관리
기업의 입
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포스코의 모든 임원은 홍콩으로 모이시오
• 열정의 혁신, 속도의 혁신
• 첫째도 현장, 둘째도 현장, 마지막도 현장이다
• 중간관리자를 혁신의 불씨로 만들어라
• 후배는 선배의 등을 보고 배운다
• 날마다 더 빨리, 보
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. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ.기업소개
ⅱ.세계 철강 시장
ⅲ.기업의 유형
ⅳ.포스코의 경쟁 지위 전략
ⅴ.경쟁사 분석
Ⅲ. 결론
ⅰ.POSCO, 진정한 “철의 지배자”로 거듭나는 길
ⅱ.보고서를 마치며
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포스코 ERP 구축 특징
3.1 ERP 특징
(1) Posco Process Driven 방식
(2) 중점혁신 과제별로 Ownership을 부여하고 현업의 참여를 유도
(3) 전략ㆍ프로세스ㆍ시스템ㆍ조직의 빅뱅전략
(4) 최고경영자의 확고한 의지와 지원
3.2ERP 구축 효과
(1) 업무 프로
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- 전통 제조산업의 성장정체 및 환경규제 강화 -포스코 소개
-PI(Posco Innovation)
-마케팅정보시스템의 계획
1. 추진배경
2. 권한위임
3. 팀구성
4. 팀 커뮤니케이션
5. 감사
6. 조직목표
7. 거시계획서
8. 적용사례
-시사점
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