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1998) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발(1997) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
LG그룹의 조직문화연구 김인수 저
카오스:현대과학의 대혁명(1993) 박배식,성하운
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3) 부품 중소기업과의 협력 강화 필요 12
4. 정부차원의 장기전략 14
1) 납품단가 문제에 대한 다양한 접근 필요 14
2) 자동차 부품 분야 히든 챔피언 육성 14
3) 2, 3차 부품 기업과의 상생 독력 14
4) 국내 생산 여건을 개선, 다양한 유
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1. SK그룹
2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략
3. 한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저
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홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)실험
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법이 현대 사회에 미치는 영향
1. Taylor의 과학적 관리법
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. 또 과정수료 후 학점취득 성적에 따라 입시자격을 부여받을 수 있음은 물론이다.
서바이버 양성과정에 입과 하기를 원하는 학생들은 3학년 2학기 중에 지원서를 제출해야 하고, 합격자는 2학기말부터 1년간 이 과정에 입과 하게 된다.
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1. 도입배경
2. 6시그마란
3. 6시그마의 핵심개념
4. GE그룹과 6시그마
5. GE 6시그마 추진절차 5단계
6. 과거의 품질경영과 6시그마 경영의 비교
Ⅲ. 경영전략에 관한 자신의 생각과 향후발전방향
1. 현대경영전략의 핵심 6시그
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분야도 유망분야임
인도네시아 진출 전략
첫째, 투자의 다각화&고도화 모색
우리 기업들 대부분은 노동집약적 상품을 생산, 이를 국내로 반입하거나 제3국으로 수출하는 데에 초점 - 노동집약적 경공어에 치중 따라서 인프라, 부동산, 금융,
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1]서론
-아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인
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생산하는곳이다.
발전소의 종류
사용하는 자원의 종류에 따라 분류한다. 수력발전소는 높은 곳의 물이 낮은 곳으로 낙하할 때의 위치에너지로 수차를 돌려 전기를 얻는다. 화력발전소는 석탄이나 중유 등의 연료와 보일러를 이용하여 고온,
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현대사에 대한 올바른 이해와 관심
⑤ 오리엔탈리즘
⑥ 연고주의, 학연주의
⑦ 획일화, 다양성 배척(차별)
⑧ 차별(성 소수자, 사회적 약자)
⑨ 비판에 대해 비판적
- 우선적으로 사라져야 할 사회문제
① 고령화사회로 변하는 대한민국
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