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2011년 4월 9일 ~ 4월 30일 (4주)
대상
수도권에 거주하는 10~40대 구직자 703명을 대상 ( 연속적 응답 , 결측치 제외 )
설문지 구성
리커트 형 5점 척도.
설문응답의 정확도를 높이기 위해 2008년도 온라인 채용업체 ‘잡 코리아’에서 대학생
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2) 윤수인 외, <커피전문점의 서비스스케이프의 요인들이 ‘관계의 질’에 미치는 영향: 스타벅스와 카페베네를 중심으로>, 디자인융복합학회, 디자인융복합연구 36, 2012, 177-189쪽
(3) 맹명관, 스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀, 비전코리아,
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2005년 2월호 1. 모더니즘의 주관성 - 시도와 한계
2. 컨템포러리 예술 자유-해방과 한계
3.
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2) 균형 잡힌 삶을 살자
13) 긍정적인 태도를 길러라
14) 근심걱정을 이겨내는 법
15) 열정의 힘
3. 상사의 태도
1) 부하 장래와 능력개발에 대한 책임의식을 가져야한다
2) 활동적인 상사가 되어야한다
3) 합리적이고 결단력이 있어야한다
4)
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2010년 10월 19일 작성.
울진군 지상파 아날로그 TV 방송 종료단계 돌입 (공감코리아, 2010년 7월 27일)
울진군 지상파아날로그 TV방송 종료단계 돌입 자료 (방송통신위원회 보도자료)
2010년 디지털 전환 시범사업 본격화 (방송통신위원회 보도자료)
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코리아는 4일 오전 여성가족부와 \'리턴맘 시간 선택제 채용 프로그램\'에 대한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약을 통해 양측은 이들의 역량을 지속적으로 개발하는데 협력한다.
○ 스타벅스는 국내 커피시장에서 높은 점유율을 기
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2 사업목적
1-3 기대효과
1-4 사업추진능력
2.사업 아이템의 내용
2-1 아이템의 특성
2-2 시장분석
2-3 자사분석(SWOT분석)
2-4 경쟁업체분석
3. 사업화 추진계획
3-1 마케팅계획
3-2 추정손익계산서
3-3 소요자금 및 조달
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2004
2. 로버트 쉴러, 조지 애커로프, 『야성적 충동』, 랜덤하우스코리아, 2009
3. 밀턴 프리드먼, 『자본주의와 자유』, 청어람미디어, 2007
4. 박종현, 『시장경제를 위한 진실게임』, 김영사, 2008
5. 존 케인즈, 『자유방임의 종언』
6. 칼 폴라니,
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채용을 확대하는 기업이 많이 없는 상황이기 때문에 스타벅스가 인재확보에 있어서 유리하다고 할 수 있으며 보다 적극적으로 인재확보에 노력을 기울여야 한다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013090451908
<한국경제>
http
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2004, p.99~100
이왕준, “외국인 노동자 의료백서”, 청년의사, 2001, P.7
워크인코리아, www.workinkorea.org
한국노동연구원, www.kli.re.kr
노동부, www.molab.go.kr
법무부, www.moj.go.kr
http://blog.naver.com/mjs2118/80038873786 제1장 서 론
제2장 외국인근로자의 현
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