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피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M&A기업을 통해 본 조직문화
Q&A
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유한킴벌리, 사회책임경영보고서
- 뉴스1 : 2012.04.26 기사 http://news1.kr/articles/646611
- 데일리게임 : 2012.05.18 기사 http://www.dailygame.co.kr/news/read.php?id=60605
- 중앙일보 : 2012.05.18 기사 http://joongang.joinsmsn.com/article/994/8216994.html?ctg=
- 한겨레 : 2010.09.08 기
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유한킴벌리의 후원을 받아 전국의 초등학교 학생에게 환경방학일기장 20만부를 배포하고 여름방학 기간 중 환경에 관하여 보고 느끼고 실천한 사례를 일기에 담아 제출하도록 하여 우수작 75명을 선정표창하였다.
2000년 6월 5일에는 ‘환경의
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- 월마트 사례
- BODY SHOP 사례
- 탐스 슈즈 사례
- 도요타의 환경중시 경영 사례
- 마이크로소프트(Microsoft)의 IT전문인력 지원
- KT의 "IT 서포터즈
- 신한금융그룹 사례
- SPC그룹 사례
- 유한킴벌리 사례
- 코카콜라 사례
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유한킴벌리는 오히려 바람직한 노사관계를 구축하여 더 우수한 성과를 창출해내었다. 또한 두 기업 모두 노동자들이 회사 경영에 깊게 관여하면서 단순히 돈을 벌기 위해 다니는 회사가 아니라 ‘나의 회사, 나아가 우리 회사’라는 주인의
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유한킴벌리
Ⅱ. 기업의 자원봉사 활성화 방안
1. 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지 필요
2. 전 사원들에게 자원봉사를 의무화하여 격려하고 지원
3. 기업 내에 자원봉사전담직원을 따로 두어 전문적으로 수행
4. 사원들이
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유한킴벌리’ 등 이 EAP를 운영하고 있다.
또한 연세대 사회복지대학원 최수찬 교수팀이 2005년 6월 직장인 715명을 대상으로 한 설문조사 결과 87.7%가 ‘EAP를 도입할 필요가 있다’고 응답했다. 직장인의 스트레스 완화를 위한 법적·제도적 장
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교육훈련에 많은 투자를 함으로써 자신들의 기업에 꼭 맞는 우수인재들을 육성하여 기업이 발전하고 더 나아가서는 기업의 가치를 높이는데 큰 역할을 할 수 있었으면 좋겠다. 1. 삼성 (Samsung)
2. 올레 케이티
3. 유한킴벌리
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없기 때문이다. ◎ 국내 기업의 흐름과 경향
◎ 국내 기업의 흐름과 경향의 예
◎ 국내 대표적 기업 사례 <유한킴벌리>
◎ 기업의 특징적인 조직문화
◎한국의 문화와 기업문화의 관계
◎현대한국조직문화의 문제점
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)
2. SK그룹 자원봉사
3. 유한킴벌리
4. 현대기아자동차그룹
5. 포스코
Ⅴ. 기업의 자원봉사의 긍정적인 측면과 문제점
1.기업자원봉사의 긍정적인 측면
2. 문제점
Ⅵ. 기업 자원봉사의 개선 및 활성화 방안
Ⅶ. 결 론
[참고 문헌]
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