|
국민건강보험 1년, 성과와 평가
건강보험제도 1년의 성과
Ⅰ. 시작하는 글
Ⅱ. 건강보험 통합의 의미
Ⅲ. 통합 1년의 성과
Ⅳ. 맺는 말
국민건강보험공단 1년의 평가
Ⅰ. 건강보험관리조직의 변천
Ⅱ. 국민건강보험관리공단 출범시의
|
|
|
2000년 7월 지역과 직장으로 분리되어 있던 건강보험조직을 통합공단으로 일원화하면서 재정통합 발효시점을 2002년 1월로 1년 6개월 연기하여 2003년 7월부터는 직장과 지역건강보험의 재정을 통합하기로 하였다. 이렇게 조직은 통합 됐는데도
|
|
|
보험 그리고 개인의 저축 등 3자의 보완적인 역할을 기본원리로 제시하고 있다. 정부, 개인 및 보험의 연대원리에 기초한 싱가폴의 국민건강 증진전략은 ’의료서비스를 값싼 구매품으로 생각하고 이를 거의 무제한적으로 이용하는 소비자·
|
|
|
국민 모두가 평등하게 자신의 권리를 누릴 수 있도록 만들어져야 한다고 생각한다. 그러므로 공보험을 활성화시켜 언젠가는 국민 모두가 혜택을 받을 수 있는 날이 오기를 기대한다.
4. 참고
뉴욕타임스(http://www.nytimes.com)
국민건강보험공단(ht
|
|
|
건강보험의 제도변화와 재정 안정화, 한국사회복장학회 2001년도 학술대회 자료집
신영석(2000) 국민건강보험의 재정안정화 방안 연구, 한국보건사회연구원
안병철(2002) 의약분업 정책변동과 정책실패: 정책어그러짐의 개념을 중심으로, 한국
|
|
|
다( 「국민건강보험법 시행령」 제77조제2항 후단).
7-4. 보험료
임의계속가입자의 보수월액은 보수월액보험료가 산정된 최근 12개월간의 보수월액을 평균한 금액으로 하며, 보수월액보험료는 그 임의계속가입자가 전액을 부담하고 납부합니
|
|
|
보험료 부과체계의 개발을 목표로 하여야 할 것이다. 공평한 보험료 부담을 위하여 직역간 공평한 재정분담 방안, 자영자 소득파악율 제고, 궁극적으로는 직역 구분 없이 통합된 보험료부과체계 설계 등이 필요하다, 건강보험공단의 역할 재
|
|
|
역과 직장으로 분리 운영해야 하는가라는 문제는 사실 본고에서 논의하고 있는 건강보험 재정적자와는 별개의 문제이다. 건강보험의 통합과정을 보면, 지역조합과 공교 공단이 1차 통합되고, 2차로 직장조합까지 통합되었다. 그런데, 2년 반
|
|
|
건강보험의 통합으로 줄어든 인력을 국민연금의 확대과정에 투입한 것이나, 적용대상자가 같은 고용보험과 산재보험의 가입자 관리를 근로복지공단이 함께 한 것은 바람직한 일이다. 그러나, 직장가입자와 지역가입자와 같이 성격이 다른
|
|
|
받을 수 있다.
(3) 급여비 지출구조에 대한 구조조정
소액진료비에 대한 본인부담을 강화하고 대신 고액중증질환에 대해서는 보장성을 강화하는 방향으로 구조를 개편해야 할 필요성이 있다.
4. 건강보험 서비스부문의 개선방향 유승흠, 「의
|
|
메뉴펼치기
