|
포인트
6. 결론의 포인트
7. 심사의 포인트
8. 승패의 결정
Ⅴ. 토론수업(토론학습, 토의수업)의 수업모형
1. 수업 전
2. 본 수업(부분토의)
3. 본 수업(전체토의)
4. 수업 후
5. 평가
Ⅵ. 향후 토론수업(토론학습)의 실천 과제
참고문헌
|
|
|
모형, 물리교육, 제 7권 제1호, 1989
◈ 박승재, 과학교육연구과목의 교수모형과 교재개발, 한국과학교육학회지 3, 1982
◈ 정완호·권재술·김대수·김범기·신영준·우종옥·이길재·정진우·최병순·황원기, 과학, 교학사, 2002
◈ 정진우, 과학교육
|
|
|
기술)인력양성 관련 제언
미래 직업교육이 갖게 될 특징은 다음과 같이 정리될 수 있다.
성공적인 직업교육 정책 모형의 강조와 평가를 통하여 확인되는 실적을 중시
직업교육 목적에 기여하는 교육실제의 개발
특정 영역에 대한 정책적 관
|
|
|
. \"VRIO 모형을 이용한 전략적 기술평가 응용에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 부산대학교 대학원, 2016. 부산
http://www.riss.kr/link?id=T14194566 1. 서론
2. 본론
1) VRIO 모델
2) 새벽배송
3) 쿠팡
4) 마켓컬리
5) 오아시스
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
모형은 많은 시간 소요로 인한 학습이 비효율일 수 있으며, 모든 학습 상황에 적용하거나 사용하기는 불가능하고, 단순한 개념을 많이 전달하는 데는 비효율적이며 타당도와 신뢰도가 높은 탐구능력 평가 방법의 개발이 어렵다는 단점을 가
|
|
|
모형에서는 내재적인 경험보다는 외현적인 행동에 초점을 두는데 치우쳐서 측정될 수 있는 결과만을 지나치게 강조함.
4. 진술된 목표의 달성도를 확인하는 ‘교육평가’
행위에 따르는 부수적인 결과도 중요함.
존 듀이에 따르면, 인간의 행
|
|
|
평가의 적법성 : 평가가 법적으로나 윤리적으로 타당하게 실행되었는가
정확성 정확성 : 평가가 기술적으로 적절한 정보를 제공하는가
외적 타당도, 내적 타당도, 신뢰성, 객관성
Stufflebeam
<평가 판단 준거 1-6>
Ⅳ. 의사결정의 모형의 장점
|
|
|
개발 모형
1) 이론 소개
① \'8년 연구\'와 Tyler의 논리
② 교육과정의 네 가지 요소
가. 교육목표의 설정
나. 학습경험의 선정
다. 학습경험의 조직
라. 학습성과의 평가
2) 교육과정모형의 장점과 비판점
3) Tyler 이론의 수업 적용 사례
Ⅲ. 결론&n
|
|
|
개발과 관련된 HRD 담당자의 역할
Ⅵ. 조직개발
1. 조직개발(Organizational Development: OD)의 의미
2. 조직개발에 영향을 준 이론들
3. 조직개발의 목표와 특징
4. 조직변화의 원칙
5. 조직개발의 과정
6. 조직개발의 가치
7. 조직개발과
|
|
|
개발 모형
1) 이론 소개
①'8년 연구’와 Tyler의 논리
② 교육과정의 네 가지 요소
가. 교육목표의 설정
나. 학습경험의 선정
다. 학습경험의 조직
라. 학습성과의 평가
2) 교육과정모형의 장점과 비판점
① 장점
② 비판점
3) Tyler
|
|
메뉴펼치기
