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기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금
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고려사항
2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금
3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석
3-1.찬성측 입장
3-2.반대측 입장
4.임금피크제의 문제점과 대책
4-1.임금피크제의 문제점
4-2.문제점에 대한 대안논의
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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서,신문비 및 각종 수선 유지비 5)매장 임대료 = 월 150만원 *12달 = 1800만원
기 간
주요 일정
2006. 11. 1 ~ 2006. 12. 31
창업 준비 (자금준비, 마케팅계획)
2006. 12. 15 ~ 2007. 1. 31
매장 준비 (인테리어 등)
2007. 1. 15 ~ 2007. 1. 31
홈페이지 구축
2007. 2. 1 ~ 2007. 2
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서,신문비 및 각종 수선 유지비 5)매장 임대료 = 월 150만원 *12달 = 1800만원
기 간
주요 일정
2006. 11. 1 ~ 2006. 12. 31
창업 준비 (자금준비, 마케팅계획)
2006. 12. 15 ~ 2007. 1. 31
매장 준비 (인테리어 등)
2007. 1. 15 ~ 2007. 1. 31
홈페이지 구축
2007. 2. 1 ~ 2007. 2
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기 때문에 대기오염물질을 배출하거나 유해물질을 사용하는 공정이 없지만 정보통신 대표기업으로서 온실가스 감축을 위해 직원 업무 과정에서 사용하는 에너지와 용수 관리, 폐기물 관리, 환경친화적 무선국 설치, 전자청구서 발행, 휴대전
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기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화
2.인사 업무의 아웃소싱 증가
3.Outsourcing 체제하에서의 역할 분담
4.인력구조
5.승진적체
6.임금결정기준의 불합리성
7.사례: 임금피크제
8.사례 :신용보증기금
9.사례: Sanyo
10.능력(역량)과 업적
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서별로 정리해보면, 보건복지부에는 노인취업알선센터, 노인공동작업장, 지역사회시니어클럽이, 노동부에는 고령자 인재은행, 고용촉진장려금제도, 고령자 적합 직종의 확대와 우선채용이 있지만, 그 실적이 미미하다는 점을 고려해 구인기
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기업 보다 우수한 노동력을 적기에 확보
* 노동력의 재생산 확보
* 경영에의 신뢰감 형성
* 노사 관계의 안정도모
- 임금의 중요성
적절한 보상을 통해 노사 상호 작용관계가 형성 ** 목 차 **
Ⅰ. 서 론
Ⅱ
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기업 수출신용보증기금법안’대표발의 - 한나라당 정태근 의원)
참고자료
- http://www.nanet.go.kr/main.jsp :국회도서관
- http://www.mk.co.kr/ : 매일경제
-http://www.seri.org: 삼성경제연구소
- http://www.hri.co.kr/ : 현대경제연구원
- http://economy.bokeducation.or.kr
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기대효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서
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