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자기소개서(자소서) 예문 8
1. 성장환경
상업을 하시며 바쁜 일상을 보내시는 부모님은 지식을 강요하는 대신 시간이 날 때마다 친구처럼 때로는 인생의 선배로 세상을 살아가는 방법에 관해 많은 이야기를 해주셨습니다. 온실 속의 꽃보다는
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의한 문제들이 많아 졌다.
극대화에 몰두된 기업과 기업의 사회적 책임이 윤리경영에 등한히 됨 공자
공자의 리더십
논어에 담긴 경영철학
삼성전자 인재상
풀무원 인재상
기아자동차 인재상
현대중공업 인재상
공자의 대한생각
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있습니다.
Ⅵ. 오산연수원의 CS(Customer Service)교육
“각 개인의 이미지가 모여 회사 전체의 이미지가 만들어 집니다.”라는 슬로건(slogan) 하에 기아 CS교육은 99년 친절서비스 과정을 시작으로 기아자동차 임직원 및 협력사를 대상으로 서비스
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자전거 부품 제조업체로 처음 문을 연 기아 모터스는 지난 60년간 한국의 자동차 산업을 지탱하는 원동력으로 자리매김하면서 한국 최초의 자동차 생산 기업이자 최초의 자동차 수출 기업이라는 명성을 쌓았습니다.
“기아”는 한자의 일어
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자를 요구할 수 있으므로 주요 비즈니스 한자어, 가족 친지의 이름 정도는 한자로 써보고 면접에 임하기 바랍니다.기출 질문
왜 우리 회사에 지원했는가?직무를 선택한 이유는 무엇인가?전형이 진행 중인 회사가 있는가?모두 합격하게 된다면
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자동화 추진에 있어서는 전문적인 지식의 부족으로 자동화 대상제품 및 공정을 결정하기가 힘들었으며 외부의 자동화전문업체에 의뢰할 경우 설비가격 및 자문비용이 중소기업에서 사용하기에는 너무 비싸 처음부터 어려움에 부딪히게 되
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자동화설비는 대부분 자재, 부품, 완제품의 이송과 단순한 부품가공, 마무리공정 부문에 치중되어 있다고 보여진다.
Ⅵ. 중소기업 정보화
중소기업의 범위는 중소기업 기본법에도 명시되어 있듯이 해당기업의 상시 근로자수, 자본금, 매출액
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자재관리
7) 작업연구
8) 통계적 품질관리와 품질경영
9) 원가관리
10) 성력화
Ⅴ. 생산성 향상과 전략적 제휴
Ⅵ. 생산성 향상과 공공부문
1. 예산개혁의 의의와 방향
2. 과거의 예산제들과 개혁의 중점
1) 품목별예산제 : 부정의 방지
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자리함에 따라 장시간 노동이 일반화되고 한국식 일방적인 노사관계를 접목시킴으로써 현지 노조와의 마찰이 발생할 가능성이 높다. 인도 공장과 체코공장에서 일어난 노사분규가 이를 증명한다. 결론적으로 현대기아자동차 그룹이 현재 추
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자동화인 것이다.
‘新生産技術’에 바탕을 둔 자동화는 그 ‘새로운 生産技術’의 특별한 성격으로 인해 프로그램型 自動化 또는 柔軟自動化라고도 불려진다. 프로그램型 自動化(programmable automation)란 컴퓨터 프로그램을 이용하여 기계 및
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