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와 보호자에게도 안전 수칙을 교육하고, 그들의 참여를 독려하여 함께 안전한 환경을 만들어가겠습니다. 무엇보다 \'환자 안전\'을 모든 의사결정의 최우선 가치로 두고 행동하겠습니다.
46. Q: 국립마산병원의 간호사로서 전문성을 키우기 위
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다. 또한, 클라우드 환경에서의 보안 강화와 AI를 활용한 지능형 보안 시스템 구축도 고려해볼 만하다고 생각합니다.“
33. 공단의 윤리경영에 대해 어떻게 생각하십니까?
\"윤리경영은 공공기관으로서 공단의 신뢰성과 투명성을 확보하는 데
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결과의 체계적인 내부 공유 및 적용 프로세스 수립입니다. 해외 사례를 단순히 수집하는 데 그치지 않고, 우리 실정에 맞게 적용할 수 있는 방안을 도출하고 실행해야 합니다. 다섯째, 글로벌 역량을 갖춘 인재 육성입니다. 어학 능력, 국제 감
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연계하여 다양한 활동을 펼치고 있다고 알고 있습니다. 정기적인 무료 건강검진 행사를 통해 지역 주민들의 건강 증진에 기여하고 있으며, 지역 내 학교나 노인복지관 등을 방문하여 건강 교육을 실시하고 있다고 들었습니다. 또한 농번기 의
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통해 전문성을 갖춘 간호사로 성장하고 싶습니다. 특히 심뇌혈관센터와 같은 특성화 분야에서 전문성을 키워 환자 care의 질을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 셋째로, 동료들과 원활히 소통하며 팀워크를 발휘하는 간호사가 되겠습니다. 마지
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다. 중요도와 긴급성에 따라 업무의 우선순위를 정하고, 집중력이 높은 시간대에 핵심 업무를 수행합니다. 둘째, 지속적인 학습을 통해 전문성을 키우고 있습니다. 관련 분야의 최신 논문을 정기적으로 읽고, 온라인 강의를 수강하여 새로운
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맡아 매주 요약 자료를 만들었고, 덕분에 팀원 모두 좋은 성적을 거둘 수 있었습니다. 혼자였다면 불가능했을 성과였기에, 팀워크의 힘을 크게 느꼈습니다.”
Q34. 동료와 협업하며 힘들었던 경험은 무엇입니까?
A34. “실습 중 한 팀원이 기록
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시는 자신감을 높이는 데 큰 도움이 됩니다. 면접관과의 첫 만남에서 환하고 자신감 있는 미소로 인사하는 것은 긍정적인 첫인상을 남기는 좋은 방법입니다. 긴장되더라도 솔직하고 진솔한 태도로 면접에 임하겠다는 마음가짐을 가지세요.
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면접관에게 하고 싶은 마지막 말은 무엇입니까?
오늘 귀한 시간을 내어주셔서 감사합니다. 저는 서울의료원의 인재상인 \'원칙을 준수하는 인재\', \'유연성을 갖춘 인재\', \'팀워크를 만들어가는 인재\'에 부합하는 역량과 자질을 갖추었다고
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분야에서 가장 관심 있는 이슈는 무엇입니까?
A56. “저는 환자 안전 문화 확산에 관심이 많습니다. 최근 의료계에서는 환자 안전보고 제도와 인공지능 기반 환자 모니터링이 확대되고 있습니다. 저는 이러한 변화 속에서 원칙 준수와 최신 기
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