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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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자동차산업도 하시고 여러 가지 사업을 확장하시는데 이것에 대한 의견은?
A : 예전에도 자동차산업을 했었다. 과거에 도요타를 했었다. SK위기사태로 도요타와 결별했다. 나내에서 에너지판매나 내수 정보통신을 이용한 기간망사업 그리고
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채용--------------------------------------------------------3
4교육훈련-----------------------------------------------------4
(1) 신입사원 교육---------------------------------------------4
(2) 배치후 도입교육-------------------------------------------5
(3) 전문화와 배치전환-----
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채용에 결격사유가 없는 자
전형방법
서류전형(1차) → 필기전형(2차) → 면접전형(3차)
- 서류전형
ㆍ경력직 : 관련분야 전문지식 및 경력
ㆍ신입직 : 공인어학시험 성적순
(국외응시성적 불인정, 2003년 1월이후 응시하고 지원서 접수 마감일까
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기아 자동차의 비자금 조성 및 불공정 거래’사건(2006년)은 아직도 한국사회에서의 개혁이 끝나지 않았음을 보여준다.
5) 한국기업은 앞으로 급속히 경제력이 높아지는 중국과의 관계를 중장기적인 한국기업의 경제력의 영향을 미치는 요소
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자동차 연혁
2. 본론
A. 일본의 고용문화
1. 일본고용제도의 3가지 원리
2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도
3. 노동인구
4. 근로시간
5. 임금제도
6. 노사관계
7. 노동조합
8. 고용제도의 주요 변화
B. 일본식 인사 시스
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선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
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자기잠식의 문제는 없는지 살펴본다. (대체재 및 경쟁업체 포함)
7.온실가스를 줄이기 위해 친환경 공정을 개발하고 ECO-Display 연구센터를 구축한다.
8.국제표준이 되는 기술을 선점하기 위해 노력하고 사내특허지원센터를 설립해 고부가가치
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신입사원 채용 자격요건
: 4년제 정규대학 이상 졸업자 및 졸업예정자(6개월 이내) -단, R&D 분야는
대학원 졸업 이상
영업직/생산직 신입사원 채용 자격요건
: 학력/연령/전공 무관, 영업사원은 운전면허 2종 보통이상 소지자
경력사원 채용
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채용제도
1. 채용제도
1) SK의 문은 패기 있는 인재들에게 연중 상시로 열려있다
2) 수시 채용
3) 대졸신입사원 정기채용
2. 전형방법
1) 채용 면담
2) 서류 전형
3) SK종합정석검사
4) 면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터
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