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동차의 파밀리아의 차체를 바탕으로 국산 최초의 승용차인 브리사를 탄생시키는데 성공합니다. 나름대로 탄탄대로 달려오던 기아는 1990년대 경영악화 등을 이유로 급격히 내리막길을 걷게되는데 1997년 법정관리를 거쳐 1998년 4월 회사정리절
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차질이 없게 만들겠습니다. 한국의 대표적인 자동차 회사라고 하면 현대차와 기아차를 얘기합니다. 저는 한국 뿐만 아니라 세계적으로 No.1의 자동차회사로 성장시키기 위하여 품질 측면을 크게 성장시키고 전통의 유럽차가 가지고 있는 것과
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기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주세요. 기아의 가치와 행동 : 사람을 생각합니다 / 함께, 더 멀리 나아갑니다 / 서로에게 힘을 실어줍니다 / 과감히 한계에
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차 있는 표정, 그리고 인사를 잘하는 것이 주변에서 말하는 저의 첫인상입니다. 모든 일의 결과가 그 사람이 어떻게 마음 먹고, …
≪ … 중 략 … ≫
2. 지원동기 및 입사포부 (10줄로 제한, 500자)
‘기아자동차의 프라이드’
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기아자동차 인재상(창의/소통/도전 중 택1) 있다면 기술해 보십시오.
'북한 사람에서 외국인까지'
기아자동차 구매부서의 역할은 단순히 부품의 구매가 아닌 '개발 구매'.차의 개발 단계부터 완성까지 모든 과정에 걸쳐 개발부서, 부품업체들
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차에 대해 설명해보라.
CEO의 가장 중요한 자질은?
해외시장에서 자사 경쟁력을 올릴려면?
최근 여행 다녀온 곳은?
최선을 다해본 경험이 있는가?
당사 최신 제품에 대해 설명해보라.
부동산 동향에 대해 말해보라. 기아자동차 자기소개서
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기아의 생산성은 꾸준한 노력 끝에 2010년 이후 현대차를 뛰어넘을 정도로 비약적인 발전을 하였지만 지속적인 성장을 위해서 이제는 기본에 충실한 자세로 품질에 신경써야 할 때입니다. 부품 하나하나에서부터 품질 개선을 통해 불량률을
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기아자동차(주) 인재상 [목 차]
* 기아자동차(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 자기소개(생활신조, 취미, 특기, 성장과정, 가정환경) (500자 이내)
2. 성격 및 장단점 (500자 이내)
3. 지원동기 및 입사포부 (700자 이내)
4. 사회활
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기아생산직 현장에서 모든 공정과 모든 사람들을 잘 아는 베테랑, 그리고 없으면 생산공정이 원활해지지 않고 인간적으로도 허전함이 몰려드는, 그런 꼭 필요한 인물이 될 것을 약속드리겠습니다. 감사합니다.
면접후기 및 면접유형
5인 1조
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차 생산의 여러 과정을 조금이나마 경험하고 배우면서 생산의 전 단계를 유기적으로 가동시키는 역할이 얼마나 중요한지 실감할 수 있었으며, 생산자의 능력이 기업의 발전에 지대한 영향을 미친다는 사실을 깨닫게 되었습니다.
B. 기아자동
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