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조직 노동에 대한 보호는 정부차원의 정책을 통해서 실현될 수 있는 만큼, 이들을 대변하기 위한 정책교섭에 노조의 적극적인 접근이 요망된다고 하겠다. 또한, 대기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근
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기업민주관리 분야의 작용이 기본적으로 동일하며, 근로자대표대회가 성립된 이후(1957년)부터 그 일상 업무는 줄곧 기초노동조합위원회가 처리해왔으며, 기초노동조합위원회가 인원이나 조직 면에서 업무처리 조건을 구비하고 있기 때문으
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정부는 저임금 노동력의 확보를 위해 (1)저농산물가격정책 (2)노동조직의 장악과 노동운동의 규제 (3)노사협조의 강화와 가족주의적 勞使關係의 추구등의 국내 여타산업에 대한 다국적기업의 임금수준 문제 등은 이러한 정부의 통제와의 관련
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변화에 따른 산지 유통 개선방향, 중앙대학교, 2002
2. 박재민 외 1명, 정보통신산업의 산업연계구조와 고용파급효과, 정보통신정책학회, 2008
3. 박명준, 자동차 산업 생산합리화에 대한 노동조합의 대응 연구, 서울대학교, 1997
4. 박추환 외 1명,
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조직 상태에 있는 대기업체에 대한 노조 조직화를 위해서도 필요하지만, 광범한 미조직 중소 영세 사업장에 대한 조직화 작업에 집중적으로 추진되어야 할 것이다.
6. 결론
경제의 3가지 주체는 노동자와 기업 그리고 정부이다. 그 중에서 노
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노동의 유연화와 노동법상의 문제\', 「노동법 연구」, 1999, 제7호, 서울대 노동법연구회 : 12면.
7. 주무현, 「신자유주의 구조조정과 노동체제의 변화」, 한울, 2002.
8. 김태홈, \'세계화와 한국 사회정책의 이념적 배경에 대한 비판적 고찰\', 서
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조조정을 용인할 수밖에 없는 조건으로 작용하게 한다.
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
무분별한 공기업 구조조정 정책에 대하여 노조는 충분한 대응논리를 바탕으로 위와 같이 연대투쟁을 전개하였으나, 인력감축의 초과달성 등 정부의 구
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곳에서는 특히 이런 피해가 심하였는데, 독일·일본·제정 러시아 등은 그 좋은 예이다. 또한 사회혁명이 실현된 국가에서도 강력한 국가통제가 실시되기 때문에 관료주의가 만연하기 쉽다. ※공조직과 사조직의 비교※
※ 관료주의※
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조가 겪었던 일반적인 경험과 궤를 같이 하는 것이었다. 레이것 행정부 시절 노조의 조직률을 지속적으로 하락하였고, 비록 기존의 조직노동차층의 절대 규모가 감소한 것은 아니었지만, 경영 뿐 아니라 노조운동 자체도 전례없는 위기에 직
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노동조직 및 규율은 결국 노동자들의 강력한 저항에 부딪힘으로써 생산성은 정체되기 시작한다.
3. 결론
위의 기업가들로부터 현재의 기업가들은 무엇을 배워야 할까? 이는 매우 원론적이 이야기가 아닐 수 없으나, 위의 사례를 통해 다시한
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