 |
제도는 직장을 활성화시키기 위한 도구로서 그리고 종업원의 능력을 개발하기 위한 수단으로 많은 기업에서 활용되고 있다.
1992년에 서비스 부문에서 말콤 볼드리지상을 수상한AT&T유니버설 카드 서비스(AT&T Universal Card Services; 이하 UCS)는 종
|
|
 |
우리 회사의 기업이념은 ‘바름’, ‘다름’, ‘아름’이며, 핵심가치는 ‘신뢰’와 ‘사랑’입니다. 이 다섯가지 기업이념과 핵심가치를 실천한 경험과 이를 통해 느낀 점을 구체적인 사례를 통해 기술해 주십시오. (최대 1,500자 입력가능)
|
|
 |
기업금융 전문가로 성장하며 회사와 함께 발전하고 싶습니다.
6) 단기간에 새로운 법규나 제도를 학습해야 한다면 어떻게 하시겠습니까?
저는 체계적인 학습 계획을 세우고, 실제 사례와 연결하여 이해하려 합니다. 예를 들어 과거 자격증 준
|
|
 |
제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며,
|
|
 |
및 공통 직무역량 질문
3) 지원자 개인의 경험과 회사 관심도
4) 지원자 가치관 / 돌발형 / 공격형 / 상황부여 질문
5. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
1) 임원면접 후기 및 합격 팁!
6. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 답변수록
|
|
 |
회사
33.LG상사
34.신세계 이마트
35.한국지엠디
36.LG상사-2
37.동양전자
38.동양전자-2
39.DVS코리아
40.한진
41.효성
42.대한항공-2
43.INI STEEL-2
44.인사이드텔넷컴
45.에이텍시스템
46.동양전자
47.감사원
48.삼성물산-2
49.CAPS(캡스)
50.대우건
|
|
 |
기업에 지원한 경험이 있습니까?
우리회사를 포함해 동시에 두 곳에 합격한다면 어떻게 하겠습니까?
10년 후 자신의 모습을 말해보세요.
궁금한 점이 있습니까? 1. 지원동기 (500자)
2. 당신을 채용해야 하는 이유 (500자)
3. 입사 후 포부 (50
|
|
 |
기업에 지원한 경험이 있습니까?
우리회사를 포함해 동시에 두 곳에 합격한다면 어떻게 하겠습니까?
10년 후 자신의 모습을 말해보세요.
궁금한 점이 있습니까? 1. 지원동기 (500자)
2. 당신을 채용해야 하는 이유 (500자)
3. 입사 후 포부 (50
|
|
 |
22. 변동환율제도
23. 오염배출권제도란?
24. 외부성
25. 파레토의 최적
26. 세이의 법칙
27. 구축효과
28. 절약의 역설
29. 전시효과
30. 톱니효과
31. 콜금리
32. 유동성함정
33. 피구효과
34. 래퍼곡선
35. BIS
|
|
 |
기업과 사회에 대한 의식과 자신의 의식에 대해 비교
설명하라
4. 통신에 관련된 이론들(COMA 와 TDMA 및 FDMA)을 비교
설명하라
5. 입사했을 시 회사생활에 대해(각오, 신념 등) 1.다음 - 메일링업무
2.대우 - 사무직
3.대현 - 디자이너
4.
|
|
메뉴펼치기
