|
관리사
5) 공인회계사
3. 특징
1) 취직
2) 업무환경
3) 업무의 어려움
4. 준비조건
1) 적성 및 흥미
2) 전공 (관련학과)
3) 자격증 및 양성기관
5. 현황 및 수입
1) 외환딜러
2) 펀드매니저
3) 선물거래중개인
4) 금융자산관리사
5) 공인회계사
6. 정리
|
|
|
기업복지>>
1. 기업복지란?
2. 기업복지의 유형
3. 선택적 기업복지제도
3-1. 기업복지의 예
《 KTF 》
<<공무원복지-공무원 연금제도>>
1.공무원 연금제도의 목적
2.일반 공무원 연금제도
3.제정체계/적용대상/운영체계
공무원 선택적 복
|
|
|
기업의 관점이라는 것이다. 브랜드 자산의 체계적인 관리가 필요할 것이며, 브랜드 확장 전략도 중요하다.
또한 고객자산으로서 기업의 모든 고객의 생애 가치를 합친 것으로 같은 시점에 기업과 거래를 시작한 고객들이 모두 해당 기업에 같
|
|
|
기업전략의 유형으로서 상이하면서도 보완적인 두 가지 전략적 차원을 나타내고 있다.
이 두 가지 개념은 모두 전통적인 구조적 모형과는 대조적으로 전략의 행동적 측면은 중시하지만, 핵심역량은 가치사슬상의 특정요소에 대한 기술과 생
|
|
|
기업 네트워크 및 가상기업 형성
7. 아웃소싱의 장단점
1) 아웃소싱의 특성 및 효과
2) 아웃소싱의 문제점
8. 시스코의 아웃소싱 사례
1) 회사의 개요
2) CEO의 의지
3) 기업의 성장단계 및 요인
4) 시스코의 triple Win 전략
5) 시스코의 아웃소
|
|
|
관리론, 피어스에듀케이션코리아
양경미 역(2000) 디지털 시대의 성공마케팅 기법 CRM, 대청
한국능률협회 : 시장을 선도하는 마케팅전략, KMA연구보고서, 2002
대한항공 홈페이지 http://www.koreanair.co.kr
한국 항공진흥협회 홈페이지 http://www.airtranspo
|
|
|
기업들이 종업원들과 함께하는 구체적인 윤리경영 방안을 마련할 때라고 할 수 있다. <목차>
Ⅰ.서론 3P
Ⅱ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P
1.윤리적 인사 관리의 중요성
2.종업원의 권리
|
|
|
기업문화
국제기업의 경영활동은 해외사업 현지국의 자회사를 통해서 이루어지는 만큼, 해외자회사의 효율적인 관리가 성공적인 사업목적 달성의 관건이 된다.
해외자회사의 관리 차원으로 문화적 유사성과 문화적 차이에 대한 근본적인
|
|
|
1. 일화
각 기업들은 그들의 기업 문화를 만들기 위해 일화를 이용한다
2. 관행적 행위
인사관리 관행이나 소집단운영관행
-기업문화가 표출된 중요한 구성요소
3. 물질적 상징
유형적 형태로서 기업의 가치와 신념을 표현하는 것 - 회사마
|
|
|
기업 사회봉사 활동이 기업 이미지에 미치는 영향, 가톨릭대학교
예종석 외 1명(2009), 기업 사회공헌활동이 고객과의 관계품질에 미치는 영향, 한국비영리학회
정운용(2010), 기업의 사회적 책임 제고를 위한 형법정책, 고려대학교
황수현 외 2
|
|
메뉴펼치기
