|
모형
- 일반적으로 무노조기업이나 비조합원을 대상으로 전직지원제도를 실시하는 경우에 많이 활용되는 방안
- 사례 : 한국애질런트, 한국철도차량(현 로템)
② 노사협력적 모형
- 회사가 노동조합 또는 근로자대표와 합의하여 전직지원제도
|
|
|
기업가, 저소득층, 중산층, 고소득층 등 각 사회계층간의 관계는 원활한가? 이러한 사회 문화적 요인들은 그 나라의 가치체계에 뿌리를 두고 있으며, 한 나라의 국민 모두가 건전한 가치체계를 바탕으로 서로 이해하고 협조하려는 분위기가
|
|
|
가치관을 심어주려고 노력. 맥도날드, 디즈니 및 IBM, 삼성
- 문화차이의 최소화: 문화차이의 중요성을 인정하며 이러한 차이가 문제를 야기하거
나 기업의 효율적 운영을 저해하는 것으로 본다.
·글로벌 기업문화의 창출: 대개 일본기업이 채
|
|
|
모형- 이문화 접근 방법
4-2 Hall 모형 - 이문화 접근 방법
4-3 Hofstede모형 - 이문화 접근 방법
5. 이문화대처방안
5-1 언어 교육
5-2 상대주의적 마인드
5-3 훈련 -대처방안
5-4 소집단 활동 훈련
5-5 개인의 이문화 체험 훈련
5-6 선발
|
|
|
모형
1. 파슨스의 AGIL모형
2. 오우치의 Z이론
3. 7S 모형
4. 셰인의 모형 - 조직문화의 여러 정의 중 가장 인정받는 모형
5. 해치의 모형
6. 최근 경제학 모형
제3절 조직문화의 형성 요인
1. 외적 환경 요인
2. 내적 환경 요인
제4절 조직문
|
|
|
모형기능 등에 따라 차별적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기업에서는 기업의 목적에 맞게(기존 사원의 경력개발 또는 신입사원의 조직적응) 멘토링효과를 높이는 데 필요한 역량들을 확인하고 역량들을 개발하여야 할 것이다.
|
|
|
모형을 적용한 축제 참가자의 문화차이 비교분석: 국제 문화예쑬관광축제를 중심으로」, 『한국관광저학회』, 제30권 제1호, 23쪽 참고.
이현정(2006). 문화차이가 국제경영성과에 미치는 영향. 부경대학교 경영대학원 석사 학위논문.
권종욱(20
|
|
|
기업형 정부패러다임을 대체할 한국형 정부관료제 모형의 개발이 시급하다. 권위주의 관료제를 극복하면서도 기업가형 관료제의 문제점을 해소할 수 있는 시민지향적 관료제이어야 한다. 시민들의 참여를 적극화하고 고객이라는 객체가 아
|
|
|
가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) : 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교
한영자(2009) : 직무스트레스와 대처 및 직무만족도에 관한 연구, 영남대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무만족(직
|
|
|
모형개발」, 중앙출판사, 1995
한국보건사회연구원, 「실버노인요양시설 운영 활성화 방안」, 1991
한국노인문제연구소, 「실버산업의 개발전략」, 1993
이인수, 「노인복지와 실버산업」, 일진사, 1995
박재간, 「노인전용주거시설의 개발전략」
|
|
메뉴펼치기
